на головну

                     
                       
                     
                     
                             
 

 

 

Ізяславська

райдержадміністрація

 

               30300, Хмельницька обл.,

             Ізяславський р-н., м.Ізяслав,

                вул.Незалежності, буд. 2

 

тел/факс: (03852) 4-20-61

e-mail: izyaslav_rda@izadm.gov.ua

 

Заходи,

які заплановано

провести в

Ізяславському районі

протягом тижня

 

 

    

 

 

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Погода в Ізяславі

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                 
  НОВИНИ   СУБСИДІЇ   РОЗ'ЯСНЕННЯ   ПОСЛУГИ  
                 
                 
                 
                 
 

 

30300, Хмельницька область, м. Ізяслав, вул.Шевченка,10 в
тел. (03852) 4-29-01, e-mail:  03198422@mail.gov.ua, iz_upszn@ukr.net

 

"Гаряча лінія " з питань надання субсидій та допомог  -  тел. 4-29-04; 4-29-01
    "Телефон довіри" з питань легалізації "тіньової " зайнятості населення - тел. 4-29-03

 
   
 

графік мобільного соціального офісу

  Реєстр  колективних договорів          
                 

 

ДОРОЖНЯ КАРТА ДЛЯ ЛЮДЕЙ, ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ В МЕЖАХ КРАЇНИ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ ПИТАНЬ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПЕРШОЧЕРГОВИХ ПОТРЕБ

Деякі види матеріального забезпечення, пільг, гарантій та послуг, встановлених законодавством для повнолітніх і неповнолітніх осіб з інвалідністю

Проведення аудиту доступності для

маломобільних груп населення (далі - МГН) об’єктів житлового, громадського призначення

та транспортної інфраструктури

(із визначенням потреби дообладнання об’єктів засобами

доступності для МГН)

 

Розпорядження голови районної державної адміністрації від 24.09.2015 р. № 507/2015-р "Про внесення змін до  Положення про комісію з питань призначення державних соціальних допомог малозабезпеченим сім’ям та субсидій"

 

Наказ управління соціального захисту населення районної державної адміністрації від 20.11.2015 р. № 21/О "Порядок використання  коштів районного бюджету на оздоровлення демобілізованих військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та працівників, які брали участь в антитерористичній операції, членів їх сімей"

 

Хмельницький обласний контактний центр, як суб´єкт Національної системи опрацювання звернень громадян до органів виконавчої влади, створений у 2012 році.

Головною метою створення є удосконалення роботи органів державної влади та органів місцевого самоврядування із зверненнями громадян, забезпечення оперативного реагування на проблемні питання життя населення, які порушуються у зверненнях, якості підготовки та прийняття рішень з порушених питань, створення необхідних для реалізації своїх законних прав та інтересів додаткових умов для забезпечення громадян інформаційно-консультативною інформацією, проведення моніторингу основних проблемних питань, що потребують прийняття рішень на державному рівні, а також інформування жителів області про пріоритетні питання державної політики.

Головним завданням Хмельницького обласного контактного центру є забезпечення оперативного розгляду органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування звернень, що подаються громадянами, підприємствами, установами та організаціями за єдиним телефонним номером та через мережу Інтернет.

З метою подання звернень можна звернутися на Урядову «гарячу лінію» 1545 до Хмельницького обласного контактного центру – 0 800 50 88 99,

+38 0382 79 50 79 та +38 0382 70 30 81.

Паспорти бюджетної програми місцевого бюджету 

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації Ізяславський районний територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальни послуг)

 

 

   

НОВИНИ

 

 

 

 

 

 

72 роботодавця отримали компенсацію ЄСВ за новостворені робочі місця

 

Одним із найбільш вагомих механізмів стимулювання роботодавців щодо легального працевлаштування безробітних на нові робочі місця, є компенсація роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

За словами директора Хмельницького обласного центру зайнятості Сергія Черешні, компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи при умові збереження гарантії зайнятості особи строком не менше ніж на два роки.

Протягом січня – березня 2020 року на нові робочі місця працевлаштовано 96 безробітних з компенсацією єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування 72 роботодавцям, в тому числі 51 суб’єкту малого підприємництва. Найбільше отримували компенсацію роботодавці, які працюють у галузях: оптова та роздрібна торгівля – 54 особи, переробна промисловість (виробництво харчових продуктів, одягу) – 30 осіб, будівництво – 21 особа.

Що ж стосується безробітних осіб, що були працевлаштовані, то 23 – це особи, які відносяться до соціально-незахищеної категорії. Із них 4 - особи з інвалідністю, 1 - учасник АТО/ООС.

За більш детальною інформацією щодо надання компенсації ЄСВ звертайтеся за телефоном (0382) 79-57-40 або за посиланням www.dcz.gov.ua/storinka/poslugy

06.04.2020 р.

Відділ інформаційної роботи

Хмельницький обласний центр зайнятості

 

Карантин – не привід зупинятися у пошуку роботи. Користуйтесь онлайн-сервісами служби зайнятості не виходячи з дому.

 

У зв’язку з введенням обмежувальних заходів для попередження поширення COVID-19, Хмельницька обласна служба зайнятості пропонує клієнтам опанувати онлайн-сервіси.

Для тих, хто у пошуку роботи служба зайнятості пропонує скористатися базою вакансій. Данні оновлюються щодня. У пошуку необхідно зазначити регіон та професію. Якщо Ви хочете дізнатись про умови роботи більше, зателефонуйте в центр зайнятості та назвіть номер вакансії.

Для школярів, майбутніх абітурієнтів функціонує платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри «Моя професія: консультаційна мережа». Тут можна безкоштовно пройти тестування, яке покаже рівень розвитку softskills, а також отримати розгорнуту інформацію про власні психологічні особливості.

У січні 2020 року стартував новий проєкт – Освітній портал державної служби зайнятості. Сервіс направлений на розвиток особистісних компетенцій; отримання актуальної інформації щодо пошуку роботи та підбору персоналу; як складати резюме сучасного формату та підготуватися до співбесіди з роботодавцем; доступні освітні онлайн-курси та вебінари для безробітних і роботодавців.

Звертаємо увагу, що служба зайнятості продовжує працювати, у тому числі й у телефонному режимі. Ви можете бути з нами на постійному зв’язку! Фахівці телефонної «гарячої лінії» за номером (0382) 65-09-04, 76-46-42 допоможуть вам отримати необхідну інформацію.

03.04.2020 р.  

Відділ інформаційної роботи

Хмельницький обласний центр зайнятості

 

Як зареєструватися у центрах зайнятості – філіях Хмельницького ОЦЗ під час  карантину?

 

У зв’язку із запровадженням в Україні карантину, Державним центром зайнятості 17.03.2020 був затверджений Протокол обслуговування центрами зайнятості/філіями клієнтів служби зайнятості на період дії карантину або надзвичайної ситуації.

Згідно Протоколу, прийом громадян тимчасово призупинений.

Наразі реєстрація осіб, які виявили бажання отримувати послуги служби зайнятості проводиться наступним чином:

· шляхом подання документів (перелік зазначений нижче), необхідних для реєстрації на електронну адресу центру зайнятості/філії (за посиланням - https://khm.dcz.gov.ua/storinka/kontaktni-telefony);

· шляхом вкладання копій документів в скриньку, яка розміщена біля входу кожного центру зайнятості/філії..

Перелік документів для реєстрації в службі зайнятості визначено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 р. № 792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу».

Для надання статусу безробітного та призначення матеріальної допомоги по безробіттю особа подає заяви про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю (зразки розміщені на Інтернет - ресурсах Державної служби зайнятості, або поруч з оголошенням, яке розміщене біля входу центру зайнятості/філії ) та копії документів.

Перелік копій документів для реєстрації:

- паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

- довідка про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;

- трудова книжка (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості);

- документ про освіту;

- військово-обліковий документ для осіб, які звільнилися із строкової військової служби.

Під час подання документів рекомендується обов’язково залишити контактний номер телефону.

Подані документи щодня опрацьовуються фахівцями служби зайнятості, які в обов’язковому порядку зв’язуються з клієнтами в телефонному режимі, повідомляють про отриманий пакет документів та пояснюють послідуючі дії.

Телефони гарячих ліній державного та обласних центрів зайнятості розміщені на порталі Державного центру зайнятості www.dcz.gov.ua.

27.03.2020 р. 

Відділ інформаційної роботи

Хмельницького обласного центру зайнятості

Уряд розширив програму надання житлових субсидій

 

Громадянам, які були звільнені з роботи в період обмежувальних заходів, буде призначена житлова субсидія. Таке рішення прийнято на засіданні Кабінету Міністрів.

«Уряд розуміє відповідальність та робить все, щоб обмежувальні заходи якнайменше вдарили по гаманцях громадян та економіці України. Ми, зокрема, забезпечили всі умови для зменшення ціни на газ, прийнявши рішення про зменшення оптової ціни на газ на 14%. Очікуємо відповідні рішення на місцях. Сьогодні ми збільшуємо субсидії на оплату комунальних послуг та спрощуємо порядок надання. В середньому збільшення субсидій для українських родин складатиме орієнтовно 300 грн», - зазначив Прем'єр-міністр Денис Шмигаль і додав, що механізм має запрацювати після ухвалення Верховною Радою закону про Стабілізаційний Фонд.

Прийнята Урядом постанова передбачає, зокрема, для отримання субсидії громадянам, які втратили роботу в період карантину, потрібно зареєструвався в службі зайнятості як безробітні. Субсидії надаватимуться на підставі відповідних заяв та інформації центрів зайнятості щодо їх перебування  на  обліку.

При цьому для розрахунку житлової субсидії враховується розмір призначеної допомоги по безробіттю без урахування отриманої заробітної плати.

Також заборонено на період обмежувальних заходів припинення надання житлових субсидій. Крім того, призначатимуть житлову субсидію на наступний період усім домогосподарствам, які отримували її в опалювальному періоді 2019-2020 років, без відповідних звернень  громадян. 

А на період обмежувальних заходів розрахунок житлових субсидій проводитиметься  з урахуванням збільшених на 50 відсотків соціальних нормативів у зв'язку зі збільшенням вимушеним перебуванням дома і збільшенням споживання електроенергії, природним газом, гарячою водою тощо.  

Крім того, за ініціативи Міністерства соціальної політики, базовий відсоток плати за комунальні послуги прийнято рішення не збільшувати з 1 травня. 

«У нас є базовий відсоток плати за комунальні послуги - 15 %. Це так, як сьогодні нараховується субсидія. Але з 1 травня планувалось встановлення 20%. Пропонуємо залишити 15 %, оскільки ми перепризначаємо всім субсидії, а також для того, щоб не втратити соціальну спрямованість»,  - наголосила Міністр соціальної політики Марина Лазебна. 

26.03.2020 р.

За матеріалами офіційного сайту  Кабінету Міністрів України https://www.kmu.gov.ua/ua

 

Громадські роботи – додатковий заробіток

 

Хмельницька обласна служба зайнятості продовжує спільну роботу з місцевими органами влади, роботодавцями, соціальними партнерами щодо надання додаткової соціальної підтримки безробітним шляхом організації громадських та інших робіт тимчасового характеру.

   До переліку найбільш розповсюджених громадських робіт входять:

Ø догляд за особами похилого віку та інвалідами;

Ø інформування населення щодо порядку отримання житлових субсидій, (робота діловода);

Ø роботи з благоустрою та озеленення територій;

Ø упорядкування закладів соціальної сфери;

Ø вантажно-розвантажувальні та інші підсобні роботи тощо.

Незважаючи на те, що громадські роботи мають тимчасовий характер, людина, яка бере участь в таких роботах отримує всі соціальні гарантії (оплачуються внески і податки, лікарняний, умови праці відповідають встановленим законодавчим нормам). Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу. В цей же час безробітним продовжує виплачуватися допомога по безробіттю, якщо, згідно закону, вона їм належить.

З початку 2020 року у громадських роботах взяли участь 161 безробітний, з яких 12 – успішно зарекомендували себе та були працевлаштовані на постійне місце роботи.

16.03.2020 р.

          Відділ інформаційної роботи

Хмельницького обласного центру зайнятості

На Ізяславщині відбулось засідання «круглого» столу «Патронат над дитиною як складова стратегії профілактики соціального сирітства»

 

 12 березня за ініціативи Ізяславського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді відбулось засідання «круглого» столу «Патронат над дитиною як складова стратегії профілактики соціального сирітства».  До участі в роботі «круглого» столу долучились: голова Ізяславської районної державної адміністрації Іван Федорчук, директор Хмельницького обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Тетяна Власюк, працівники ХОЦСССДМ, Ізяславський міський голова Валентина Корнійчук, Сахновецький сільський голова Сахновецької сільської об’єднаної територіальної громади Світлана Власюк, в.о. старости Шекеринецького старостинського округу Плужненської сільської об’єднаної територіальної громади Майя Замашнюк, начальник відділу освіти райдержадміністрації Ростислав Конончук, начальник служби у справах дітей райдержадміністрації Раїса Ткаченко, заступник директора Ізяславської філії Хмельницького обласного центру зайнятості Ольга Архипюк, директор Ізяславського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Світлана Косовська та працівники центру,  заступники директорів з виховної роботи Ізяславського навчально-реабілітаційного центру та Плужненської санаторної школи Олена Дем’янюк та Віта Павлюк, керівники ряду релігійних громад, які діють на території Ізяславського району.

Вітаючи учасників заходу голова районної державної адміністрації Іван Федорчук зазначив на важливості забезпечення повного обсягу робіт із соціального захисту представників соціально-уразливих категорій району і в першу чергу дітей. «Кожна людина здатна змінити життя хоча б однієї покинутої дитини, прийнявши її у свою сім’ю, подарувавши їй дитинство, батьківську любов, підтримку та тепло. І одним з таких кроків покликаний інститут сімейного патронату, як складова стратегії профілактики соціального сирітства», - зазначив Іван Борисович.

Звертаючись до присутніх, директор Хмельницького обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Тетяна Власюк повідомила, що завдання сімейного патронату зберегти дитині рідних батьків, які через складні життєві обставини не можуть деякий час нею опікуватись. Також вона наголосила, що під патронат (в одну патронатну сім’ю) влаштовуються діти (не залежно від їх кількості), які проживали в одній родині. 

У ході зібрання було розглянуто питання створення на території району інституту патронатної  сім’ї. Із даного питання учасників заходу поінформували заступник директора-начальник відділу методичного забезпечення соціальної роботи  Хмельницького обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Наталія Мельник та практичний психолог вищої категорії Хмельницького обласного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Людмила Терпяк. Ними було акцентовано увагу присутніх на тому, що патронат над дитиною – тимчасовий захід із догляду, виховання та реабілітації дитини в сім’ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.

У ході засідання відбувся цікавий діалог між його учасниками щодо перспективи такого виду соціального захисту дітей, різних аспектів його діяльності (підготовки патронатних батьків, соціального захисту, емоційної та духовної складової перебування там дітей та інше). До діалогу долучились: начальник відділу освіти районної державної адміністрації Ростислав Конончук, начальник служби у справах дітей районної державної адміністрації Раїса Ткаченко, директор Ізяславського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Cвітлана Косовська, благочинний храмів Ізяславського округу Хмельницької єпархії Православної Церкви України митрофорний протоієрей о.Володимир Ковальчук, настоятель костелу парафії святого Йосипа о.Едуард Пюро, пастор громади села Плужне Української церкви християн віри євангельської Василь Хмарук, відповідальна за дитяче служіння громади села Плужне Української церкви християн віри євангельської Наталія Савчук, пастор єврейської месіанської общини «Дім милості» (м.Ізяслав) Ігор Дзюба та інші.

12.03.2020 р.

За матеріалами Ізяславського районного центру соціальних

служб для сім’ї, дітей та молоді

Ознайомлення учнів зі станом ринку праці та перспективами працевлаштування молоді на підприємствах району

 

Нещодавно фахівці з профорієнтації Ізяславської районної філії, з метою ознайомлення учнів зі станом ринку праці та перспективами працевлаштування молоді на підприємствах району, завітали в Плужненський аграрний ліцей. Франчук Т.О. та Волинець О.А. ознайомили учнів з послугами, які надає служба зайнятості, у тому числі випускникам ПТНЗ, а також наголосили на актуальності професій, за якими навчають у ліцеї. 

Також усі присутні отримали поради щодо написання резюме та створення відеорезюме, спілкування з роботодавцями, використання джерел інформації про вакансії. Ознайомились учні і з курсами Освітнього порталу Державної служби зайнятості, який активно впроваджується, а також з Платформою з профорієнтації та розвитку кар’єри, на якій можна визначити непрофесійні базові соціальні навички (Soft Skills).

Подібні заходи допомагають молоді швидше зорієнтуватися на ринку праці та справити позитивне враження на потенційного роботодавця.

12.03.2020 р.

Ізяславської районної філії

Хмельницького ОЦЗ

«Мобільний офіс» продовжує консультувати громадськість за місцем їх проживання

 

На Ізяславщині триває робота «мобільного соціального офісу», яка забезпечує у межах своїх повноважень реалізацію державної політики соціального захисту населення та сприяє покращенню соціального обслуговування та надання соціальної підтримки населенню шляхом обслуговування безпосередньо за місцем проживання громадян. Виїзне обслуговування населення за їх місцем проживання здійснюється із залученням фахівців відповідних служб району.

Згідно графіка на II квартал поточного року 11 березня відбувся черговий виїзд «мобільного соціального офісу».  Цього разу візит був до сіл Сошненської та Радошівської сільських рад.

В обох сільських радах відбувся прийом громадян представниками служби у справах дітей районної державної адміністрації та територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

Під час проведення заходу до вищезгаданих фахівців звернулись місцеві жителі, котрим було надано кваліфіковані роз’яснення та консультації з різних питань, зокрема: надання соціальних послуг громадянам похилого віку та особам з інвалідністю, тощо.

Користуючись нагодою, службою у справах дітей районної державної адміністрації було здійснено обстеження умов проживання дітей, які перебувають на обліку у служби, як такі, що опинилися у складних життєвих обставинах, оскільки проживають у сім’ях, у котрих батьки ухиляються від належного виконання своїх батьківських обов’язків з виховання дітей.

12.03.2020 р.

За матеріалами управління соціального

захисту населення райдержадміністрації

«Сплачені податки – це основа розвитку кожної території», -   Іван Федорчук

 

 

10 березня під головуванням очільника  районної державної адміністрації Івана Федорчука відбулося засідання районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати і зайнятості населення, погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати.

Членами робочої групи було зауважено, що у будь-який спосіб незадекларована праця має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців. Повністю задекларована праця у тому разі, якщо роботодавець уклав з працівником трудовий договір, офіційно повідомив про його працевлаштування державну фіскальну службу, офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату, сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.

Також на засіданні було розглянуто питання, що вжиття дієвих заходів впливу на суб’єктів господарювання,  які мають значні суми заборгованості по сплаті податків та зборів. «Сплачені податки – це основа розвитку кожної території», - наголосив Іван Федорчук.

За підсумками засідання було дано ряд доручень щодо підготовки наступного засідання, на яке заплановано запросити керівників окремих суб’єктів господарювання району, які мають заборгованість.

 10.03.2020 р.

Сектор організаційної та інформаційної діяльності, цифрового розвитку

та захисту персональних даних апарату райдержадміністрації

Жінка на ринку праці

 

Майже половину клієнтів Хмельницької обласної служби зайнятості складають представниці прекрасної статі. З початку року статус безробітної отримали 8,7 тис. жінок або 46,9% від загальної кількості зареєстрованих безробітних. Забезпечено роботою 1,4 тисяч жінок, зокрема 26% - знайшли роботу в переробній промисловості, 25% - оптовій та роздрібній торгівлі, а 10,2% – у сільському, лісовому, рибному господарстві.

«Покращити ситуацію щодо легального працевлаштування жінок ми намагаємося шляхом застосування активних програм сприяння зайнятості: допомога у відкритті власної справи, залучення до громадських робіт, професійного навчання. До прикладу, в цьому році вже 466 безробітних жінок безкоштовно здобувають нову професію за направленням служби зайнятості, а 9 - започаткували власну справу», - зазначає директор Хмельницького обласного центру зайнятості Сергій Черешня.

Щодня, Хмельницька обласна служба зайнятості створює усі необхідні умови для самореалізації жінки як особистості, підвищує мотивацію до працевлаштування, допомагає їй у саморозвитку. Більше 6 тис. жінок брали участь у семінарах з загальних питань зайнятості населення, майстеркласах «Сучасні джерела пошуку роботи», тренінгах «Підготовка резюме», «Підготовка до співбесіди з роботодавцями», семінарах «Генеруй бізнес-ідею та розпочни свій бізнес», «Ризики нелегальної трудової міграції», заняттях клубів та студій тощо.

06.03.2020 р.  

Відділ інформаційної роботи

Хмельницький обласний центр зайнятості

Ще одна особа з числа дітей району, позбавлених батьківського піклування, отримала власне житло

 

На виконання  постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2017 року № 877 «Про затвердження Порядку та умов надання у 2019 році субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на проектні, будівельно-ремонтні роботи, придбання житла та приміщень для розвитку сімейних та інших форм виховання, наближених до сімейних, забезпечення житлом дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб з їх числа» за рахунок виділення грошової компенсації на придбання житла Богдан Шульженко, особа з числа дітей, позбавлених батьківського піклування,  став власником трикімнатної квартири загальною площею 44,5 кв.м в м.Ізяслав Хмельницької області.

З цієї нагоди 5 березня Богдана Шульженка привітали заступник голови Ізяславської районної державної адміністрації Павло Ковальчук, начальник управління соціального захисту населення Ізяславської райдержадміністрації Олег Ткаченко, директор Ізяславського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Світлана Косовська.

Вітаючи Богдана, Павло Ковальчук сказав: «Коли є складна ситуація, важливо, щоб всі були разом і допомагали один одному. Дякуючи єдності всіх людей, доброї волі, ми сьогодні маємо дуже приємну мить – ми можемо вручити ключі від власного помешкання. Відсьогодні ви будете мати вже свою власну домівку, будете мати можливість планувати свій завтрашній день. Тут чітка позиція керівництва держави, області та району, депутатів місцевих рад різних рівнів: ми у цій справі виступаємо разом одною командою, щоб допомогти вам».   

Робота щодо забезпечення житлом осіб з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування є результатом злагодженої взаємодії відповідних служб району.  Ними було надано необхідну допомогу в пошуку затишного житлового помешкання, оформлення необхідних документів, що підтверджують право власності на житло.

Також було зазначено, що саме такі заходи — приклад успішної реалізації соціально значущих проектів, мета яких – повернення дітям віри у людей і державу, власні сили. Так, на сьогодні питання із житлом дітям зазначеної категорії не вирішено повністю. Але це реальні кроки, які після об'єднання спільних зусиль дадуть змогу наблизитися до означеної мети.

05.03.2020 р.

Сектор організаційної та інформаційної діяльності, цифрового розвитку

та захисту персональних даних апарату райдержадміністрації

«Мобільний офіс» продовжує консультувати громадськість за місцем їх проживання

 

У рамках реалізації державної політики у сфері соціального обслуговування в Ізяславському районі діє «Мобільний соціальний офіс».

З метою підвищення ефективності системи надання жителям Дертківської та Кунівської сільських рад соціальної підтримки та для здійснення виїзного обслуговування населення, 04 березня начальник управління соціального захисту населення райдержадміністрації  Олег Ткаченко, директор Ізяславської районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Наталія Павлюк, спеціаліст служби у справах дітей районної державної адміністрації Ольга Поцілуйко, фахівець з соціальної роботи I категорії Оксана Куца провели у вищезазначених населених пунктах прийом громадян.

Перш за все відвідувачі цікавилися змінами щодо надання та перерахунку субсидій, надання соціальних послуг та допомог громадянам похилого віку та особам з інвалідністю, тощо. Кожному заявнику було надано вичерпну відповідь згідно чинного законодавства на поставлене ним питання.

Користуючись нагодою, спеціалістом служби у справах дітей районної державної адміністрації Ольгою Поцілуйко було здійснено обстеження умов проживання дітей, які перебувають на обліку у служби, як такі, що опинилися у складних життєвих обставинах, оскільки проживають у сім’ях, у котрих батьки ухиляються від належного виконання своїх батьківських обов’язків з виховання дітей.

Завдяки «Мобільному соціальному офісу» є можливість наблизити соціальне обслуговування до населення, забезпечити його доступність, а також підвищити поінформованість мешканців району з актуальних питань.

05.03.2020 р.

За матеріалами управління соціального

захисту населення райдержадміністрації

Освітній курс для чоловіків «Фундамент»

 

З метою формування навичок відповідального батьківства та залучення батьків до активної участі в житті своїх дітей, а також для профілактики негативних явищ (вживання алкоголю та наркотичних речовин, вчинення правопорушень) 02 березня фахівцями Ізяславського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді спільно з Ізяславським районним сектором філії Державної установи «Центр пробації» у Хмельницькій області було проведено перше заняття «Батьківського клубу» на  базі Ізяславського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді.

У заході взяли участь чоловіки, які перебувають на обліку в «Центрі пробації» як такі, що засуджені до покарань, не пов’язаних із позбавленням волі, а також учасники АТО Ізяславського району.

«Батьківський клуб» - це чоловічий клуб, створений для вирішення важливих суспільних проблем:

- пропагування у масовій культурі позитивного образу чоловіка та відповідального батька;

- збільшення якісного часу, який чоловіки проводитимуть з дітьми;

- зростання кількості дітей, які житимуть у повних родинах.

На сьогоднішній день відсутність батька – як фізична, так і емоційна – призводить до багатьох негативних наслідків: бродяжництва, ранньої вагітності, підліткової злочинності та наркоманії. Отже, активна участь тата в житті дитини – ключ для вирішення величезної кількості проблем в суспільстві.

У ході заходу чоловікам було запропоновано заповнити анкети учасників «Батьківського клубу» та розкрито зміст теми «Справжнє призначення чоловіка – батька», а також визначено пріоритетні життєві орієнтири, які матимуть перспективу у житті кожного із них.

03.03.2020 р.

За матеріалами Ізяславського районного центру

соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді

 

Компенсація ЄСВ за новостворені робочі місця від служби зайнятості

 

Що таке єдиний соціальний внесок? Хто має право на компенсацію? Які умови отримання компенсації? Давайте розберемо детальніше.

Отже, єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — обов'язковий платіж роботодавця за найманого працівника до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування. Компенсація - відшкодування роботодавцю фактичних витрат нарахованого ЄСВ, сплаченого за працевлаштовану особу за направленням служби зайнятості на нове робоче місце.      

Хто має право на отримання компенсації 100% фактичних витрат зі сплати ЄСВ:

- роботодавці, які створюють нові робочі місця та працевлаштовують, строком не менше ніж на  2 роки, на них осіб соціально незахищених категорій (молодь, яка закінчила або припинила навчання у навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби, особи передпенсійного віку, інваліди, один з батьків має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років) за направленням служби зайнятості.

- суб’єкти малого підприємництва, які працевлаштовують на строк не менше ніж на 2 роки безробітних, направлених службою зайнятості, на нові робочі місця створені у пріоритетних видах економічної діяльності (сільськогосподарська галузь, будівництво, переробна промисловість, лісопильне та стругальне виробництво, виробництво одягу, меблів, торгівля, транспорт, охорона здоров’я тощо).

Компенсація виплачується протягом 12 місяців з дня працевлаштування! Кількість осіб, за яких роботодавець має право отримувати компенсацію не обмежена.

Умови отримання компенсації:

- підприємство не повинно бути банкрутом;

- підприємство не повинно бути створено у наслідок ліквідації, реорганізації;

- підприємство не повинно мати заборгованість по сплаті єдиного соціального внеску;

- створення нового робочого місця має бути підтверджено органами пенсійного фонду;

- працевлаштування має відбуватись за сприяння служби зайнятості.

Після працевлаштування особи, з виконанням всіх вищевказаних вимог, роботодавець протягом 2 місяців має право звернутись до центру зайнятості з заявою про компенсацію. А також надає довідку встановленого зразка.

Рішення про надання компенсації приймає директор центру зайнятості протягом 5 робочих днів.

Повну інформацію можна отримати у відділі організації надання послуг роботодавцям Хмельницького обласного центру зайнятості, телефон для довідок (0382) 79-57-40 або в будь-якому центрі зайнятості чи філії Хмельницького ОЦЗ.

02.03.2020 р.

Відділ інформаційної роботи

Хмельницький обласний центр зайнятості

 

 

Відбулася нарада із соціальними працівниками

 

Відповідно до плану роботи територіального центру  на I квартал 2020 року 27 лютого в актовому залі Ізяславського районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) проведено семінар-нараду із соціальними робітниками. Участь у цьому зібранні взяли: директор територіального центру Павлюк Н.А., завідувач відділення Дацюк Т.І., заступник начальника управління соціального захисту населення райдержадміністрації Станівчук С.А., апарат територіального центру, соціальні робітники.

Очільник територіального центру Наталія Павлюк ознайомила присутніх з основними положеннями Закону України «Про охорону праці, Кодексу законів про працю» та інших нормативних актів. Крім того ознайомила з основними правилами внутрішнього трудового розпорядку (робочий час та час відпочинку) відповідно до колективного договору.

Завідувач відділення  Тетяна Дацюк наголосила щодо організації надання соціальних послуг, оформлення особових справ громадян похилого віку та осіб з інвалідністю відповідного до чинного законодавства, проведення заходів по забезпеченню широкого інформування про надання соціальних послуг.

Заступник начальника управління соціального захисту населення райдержадміністрації Світлана Станівчук розповіла присутнім про порядок оформлення субсидій (згідно до змін чинного законодавства), відповіла на усі порушені присутніми питання.

По завершенню зібрання відбулося підведення підсумків роботи наради, надано відповіді на запитання.

27.02.2020 р.

За матеріалами Ізяславського районного територіального

 центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

МАЙЖЕ ПЯТЬ ТИСЯЧ ПРАЦЮЮЧИХ ОТРИМАЛИ ВИПЛАТИ ЗА РАХУНОК КОШТІВ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ!

 

Шепетівським  відділенням  управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України упродовж 2019 року направлено на фінансування лікарняних, допомог по вагітності та пологах і на поховання 23,8 млн. гривень, що на 3,7 млн. грн. більше, ніж у 2018 році. Загалом у минулому році страхувальники подали 2575 заяв-розрахунків на фінансування матеріального забезпечення для 4734 застрахованих осіб.

Всього опрацьовано та оплачено 7427 листків непрацездатності за 73858 днів хвороби на суму  16,8 млн. грн. Допомога на поховання надана в сумі 73,8 тис.грн. по 18 випадках. Виплат по вагітності та пологах за рахунок коштів Фонду проведено на суму 6,9 млн. грн. Загальна кількість оплачених днів по вагітності та пологах склала 36554.

Крім того, опрацьовано 46 листків непрацездатності для 12 осіб, що отримали травму на виробництві. Всього по таких випадках оплачено 1156 днів на суму 397,6 тис. грн.

 Підставою для нарахування Фондом матеріального забезпечення є подана роботодавцем заява-розрахунок.

Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (компенсація втраченого заробітку за лікарняними листками), допомогу по вагітності та пологах виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом. Підставою для призначення є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

 

Порядок отримання матеріального забезпечення від Фонду:

1. Отриманий в закладі охорони здоров’я листок непрацездатності працівник передає до уповноваженої особи на підприємстві – кадровика, табельника або бухгалтера, для заповнення зворотної сторони листка непрацездатності (визначення страхового стажу застрахованої особи та кількості днів, за які буде надаватися матеріальне забезпечення).

2. Листок непрацездатності передають на розгляд до Комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації (приймається рішення щодо надання матеріального забезпечення).

3. Бухгалтерія страхувальника розраховує суму матеріального забезпечення та оформляє заяву-розрахунок для отримання фінансування від Фонду.

4. Страхувальник подає заяву-розрахунок до Фонду, після чого здійснюється перерахування Фондом заявлених коштів на спеціальний рахунок страхувальника.

5. Виплата роботодавцем матеріального забезпечення застрахованим особам у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

27.02.2020 р.

За матеріалами Шепетівського відділення

управління виконавчої дирекції Фонду соціального

страхування України в Хмельницькій області

В службі зайнятості можна отримати ваучер на здобуття безкоштовної освіти

 

Ваучер – це документ, що дає право, за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття,  пройти  перепідготовку, підвищення кваліфікації, за робітничими професіями, або спеціалізацію, підвищення кваліфікації для осіб з вищою освітою.

Звертаємо увагу  громадян,  які мають професійно-технічну або вищу освіту, не зареєстровані в службі зайнятості як безробітні та протягом останніх 3 років не проходили перепідготовку за кошти Фонду: саме Ви можете скористатись цією послугою!   

А саме:

- якщо Ваш вік старше  45  років, а страховий стаж  не менше 15 років і Ви не набули пенсійного віку;

- якщо Ви звільнені у зв’язку із скороченням чисельності, штату або за станом здоров’я з військової служби (в органах внутрішніх справ, податкової міліції, кримінально-виконавчої служби, цивільного захисту), за наявності вислуги не менше 10 років, і Ви не набули права на пенсію;

- якщо Ви звільнені з військової служби після участі в АТО, ООС, маєте інвалідність, і ще не набули права на пенсію;

- якщо Ви працездатного віку, маєте статус ВПО і не можете знайти  підходящу для Вас роботу.

Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом (з 01.01.2020 – 21020 грн., з 01.07.2020 - 21970,00 грн., з 01.12.2020 - 22700,00 грн.).

Скористайтесь своїм правом на навчання, підвищіть свою конкурентоспроможність на ринку праці, зробіть крок назустріч впевненості у майбутньому.

Повну інформацію щодо професій та спеціальностей на навчання за якими видається ваучер, умов отримання ваучера та переліку необхідних документів можна отримати у відділі організації профнавчання Хмельницького обласного центру зайнятості за адресою: м. Хмельницький, пров. Шевченка, 10, тел.   (0382) 65-74-08 або в будь-якому  центрі зайнятості чи філії Хмельницького ОЦЗ, а також переглянути за посиланням https://www.dcz.gov.ua/storinka/vauchery.

27.02.2020 р.  

Відділ інформаційної роботи

Хмельницький обласний центр зайнятості

 

 

 

Професійне навчання за сприяння служби зайнятості

 

Одним із критеріїв підбору працівників для роботодавця є його професіоналізм. Зважаючи на це, служба зайнятості пропонує безробітним пройти професійне навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації під гарантоване легальне  працевлаштування.

Професії за якими здійснюється навчання:

- електрогазозварник, кухар, перукар, швачка, кравець, водій, кондитер, тракторист-машиніст, токар тощо.

Де проходить навчання:

- в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та навчальних закладах Хмельниччини.

Переваги професійного навчання:

1)     можливість індивідуального навчання за професією;

2)     стислі терміни: навчання триває від 1,5 до 11 місяців;

3)     залучення до викладання професіоналів, які мають як педагогічний, так і практичний досвід роботи;

4)     використання в навчальному процесі тільки новітніх технологій;

5)     максимальне врахування вимог роботодавців;

6)     навчальні кабінети, майстерні та лабораторії, облаштовані сучасним високотехнологічним обладнанням й устаткуванням;

7)     слухачам з інших регіонів України надається можливість проживання в гуртожитку. А зареєстровані безробітні отримають компенсацію витрат на проїзд до навчального закладу та в зворотньому напрямку, допомогу по безробіттю згідно з чинним законодавством;

8)     навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Інформацію про графік професійного навчання зареєстрованих безробітних на березень 2020 року можна переглянути за посиланням https://khm.dcz.gov.ua/publikaciya/oriyentovnyy-grafik-komplektuvannya-grup-dlya-profesiynogo-navchannya-zareyestrovanyh

25.02.2020 р. 

Відділ інформаційної роботи

Хмельницького обласного центру зайнятості

 

Про здійснення реабілітації дітей з інвалідністю

 

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 березня 2019 року № 309 «Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення реабілітації дітей з інвалідністю» (далі – Порядок), у 2020 році можуть бути забезпечені заходами з реабілітації діти з інвалідністю не лише внаслідок дитячого церебрального паралічу (далі – ДЦП), а також з іншими захворюваннями.

Порядком визначається механізм використання коштів, передбачених у державному бюджеті за програмою «Реабілітація дітей з інвалідністю», спрямування бюджетних коштів на відшкодування вартості реабілітаційних заходів для дітей з інвалідністю закладам охорони здоров’я будь-якої форми власності та організаційно-правової форми, або їх відокремленим підрозділам, що забезпечують медичне обслуговування населення на основі відповідної ліцензії та професійної діяльності медичних (фармацевтичних) працівників, а також реабілітаційним установам, підприємствам, закладам, у тому числі їх відділенням, структурним підрозділам незалежно від форми власності, які мають ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики.

Перелік закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ формується Фондом соціального захисту інвалідів (далі - Фонд) згідно із заявницьким принципом та оприлюднюється на офіційних веб-сайтах Мінсоцполітики, Фонду та місцевих органів виконавчої влади для можливості ознайомлення законних представників дітей  з переліком цих установ та обрання ними закладу, до якого вони можуть звернутися з питань забезпечення дитини з інвалідністю реабілітаційними заходами.

Для забезпечення дитини реабілітаційними заходами один із батьків дитини чи її законний представник подає до місцевого органу заяву про направлення дитини до реабілітаційної установи у довільній формі (далі - заява) із зазначенням інформації про вибрану реабілітаційну установу разом з копіями:

паспорта громадянина України та/або свідоцтва про народження, та/або іншого документа, що посвідчує особу дитини;

індивідуальної програми реабілітації, що видана лікарсько-консультативною комісією лікувально-профілактичного закладу, в якій зазначаються обсяг і строки проведення реабілітаційних  заходів;

виписки з медичної карти амбулаторного (стаціонарного) хворого (форма № 027/о).

Вартість реабілітаційних заходів для кожної дитини визначається реабілітаційною установою відповідно до індивідуальної програми реабілітації, в якій зазначаються обсяг і строки проведення таких заходів. Гранична вартість реабілітаційних заходів не перевищує для однієї дитини, яка відповідно до індивідуальної програми реабілітації за більшістю основних категорій життєдіяльності має обмеження I та II ступеня - 16 тис. гривень, III ступеня - 25 тис. гривень. Гранична вартість реабілітаційних заходів для однієї дитини-сироти та дитини, позбавленої батьківського піклування, яка відповідно до індивідуальної програми реабілітації за більшістю основних категорій життєдіяльності має обмеження I, II, III ступеня, збільшується на 50 відсотків для кожного ступеня. Реабілітаційні заходи можуть надаватися як у стаціонарі, так і амбулаторно. Вартість витрат реабілітаційної установи за здійснені для дитини реабілітаційні заходи становить не менше 30 відсотків граничної вартості реабілітаційних заходів для однієї дитини.

Перелік базових реабілітаційних заходів призначається індивідуально залежно від потреб дитини та включає:

консультації лікарів, заняття з профільними лікарями і спеціалістами з реабілітації (лікар-невролог дитячий, логопед, лікар-психолог, лікар-педіатр, педагог соціальний, лікар-сурдолог, лікар фізичної та реабілітаційної медицини або лікар-фізіотерапевт, або лікар з лікувальної фізкультури, або лікар з лікувальної фізкультури і спортивної медицини, фізичний терапевт та інші);

реабілітаційні послуги (комплекс процедур), у тому числі фізичну терапію, лікувальну фізкультуру, масаж загальний, механотерапію за потребою (локомоторну терапію, мотомедтерапію), апаратну фізіотерапію (теплолікування, вібротерапію), метод динамічної пропріоцептивної корекції із застосуванням рефлекторно-навантажувального пристрою «Гравістат», логопедичну корекцію, психологічну корекцію, педагогічну корекцію, соціальну адаптацію тощо.

Під час здійснення реабілітаційних заходів у стаціонарі їх гранична вартість може включати вартість проживання та харчування дитини, одного з батьків дитини чи її законного представника. Під час здійснення реабілітаційних заходів амбулаторно у граничну вартість можуть включатися витрати на харчування дитини, одного з батьків дитини чи її законного представника.

Реабілітаційні заходи в межах їх граничної вартості можуть бути надані одній дитині декілька разів протягом бюджетного року.

17.02.2020 р.

За матеріалами Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації https://hmsoczahist.com.ua/

 

Інформаційно-просвітницький захід в Ізяславській районній філії Хмельницького обласного центру зайнятості

 

12 лютого 2020 року Ізяславським районним центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді на базі Ізяславської районної філії Хмельницького обласного центру зайнятості проведено інформаційно-просвітницький захід  «Здоров’я – запорука успіху. Психологічне здоров’я.» для осіб, які перебувають на обліку Ізяславської районної філії.

У ході тренінгу учасників було ознайомлено із змістом поняття «психологічне здоров’я», визначено симптоми нервового виснаження та надано рекомендації щодо збереження психологічного здоров’я та стресостійкості.

Під час заходу учасники мали змогу ознайомитися із арттерапевтичною методикою, яка є одним із методів, що позитивно впливає на покращення психоемоційного стану людини. У даному інформаційно-просвітницькому  заході  взяло участь 19 осіб, які перебувають на обліку Ізяславської районної філії, під час інтерактивного спілкування учасники отримали відповіді на запитання, які виникали  в ході заходу, буклети та візитівки РЦСССДМ.

12.02.2020 р.

За матеріалами Ізяславського РЦСССДМ

 

Управління Держпраці: змінено розміри штрафів та процедуру їх накладання

 

Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-ІХ, який набув чинності 02.02.2020, внесені зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України). Ці зміни передбачають зміну підходу до процедури накладення фінансових санкцій та зміну їх розмірів.

Так, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків відповідно до абзацу другого частини другої статті 265 КЗпП України тягне за собою штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (до внесення змін розмір становив 30 мінімальних зарплат), а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

Передбачена додаткова відповідальність у разі вчинення порушення, передбаченого абзацом другим частини другої статті 265 КЗпП України, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Зменшений розмір штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці з десяти розмірів мінімальної заробітної плати до двох за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», передбачає штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

Недопущення до проведення контрольного заходу з питань виявлення неоформлених трудових відносин передбачає штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

За порушення інших вимог законодавства про працю передбачений штраф за кожне таке порушення у розмірі мінімальної заробітної плати та доповнено відповідальністю за повторне вчинення порушення у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Зміни також передбачають можливість зменшення витрат на сплату штрафів у разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю.

У разі виконання припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та усунення виявлених порушень, передбачених абзацами четвертим – шостим, дев’ятим частини другої статті 265 КЗпП України, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.

Заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушення, передбаченого абзацами другим, третім, сьомим, восьмим, десятим частини другої статті 265 КЗпП України, застосовуються одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.

У зв’язку із зазначеними змінами Державна служба України з питань праці звертає увагу на наступне.

Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.

При розгляді справ про накладення штрафних санкцій відповідно до частини другої статті 265 КЗпП України необхідно враховувати прийняте Конституційним Судом України рішення у справі № 1-7/99 від 09.02.1999 за конституційним зверненням Національного банку України щодо офіційного тлумачення положення частини першої статті 58 Конституції України.

Відповідно до вказаного рішення: «в Конституції України стаття 58 міститься у розділі II «Права, свободи та обов’язки людини і громадянина», в якому закріплені конституційні права, свободи і обов’язки насамперед людини і громадянина та їх гарантії. Про це свідчить як назва цього розділу, так і системний аналіз змісту його статей та частини другої статті 3 Конституції України».

Таким чином, Конституційний Суд України дійшов висновку, що положення частини першої статті 58 Конституції України про зворотну дію в часі законів та інших нормативно-правових актів у випадках, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи, стосується лише людини і громадянина (фізичної особи) і не поширюється на юридичних осіб.

Відповідно до статті 51 Цивільного кодексу України до підприємницької діяльності фізичних осіб застосовуються нормативно-правові акти, що регулюють підприємницьку діяльність юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин.

У зв’язку з цим, притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю має здійснюватися відповідно до редакції частини другої статті 265 КЗпП України, яка діяла на день виявлення порушення (підписання акта інспекційного відвідування).

Положення нової редакції статті 265 КЗпП України щодо часткової сплати штрафу, зміни його розміру, а також попередження застосовуються до порушень, виявлених після набуття чинності Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».

Щодо складання протоколу про адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена частинами першою-четвертою та сьомою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП), стосовно фізичної особи – підприємця, який використовує найману працю та є платником єдиного податку першої – третьої групи, слід зазначити наступне.

Адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю передбачена статтею 41 КУпАП. Отже, частиною другою статті 265 КЗпП України і частиною третьою статті 41 КУпАП передбачено відповідальність для фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу, за порушення законодавства про працю.

Штраф за частиною другою статті 265 КЗпП України є фінансовою санкцією, яка накладається постановою уповноваженої посадової особи Держпраці, що може бути оскаржена в судовому порядку, а штраф за  статтею 41 КУпАП є адміністративною відповідальністю і накладається згідно із рішенням суду за результатами розгляду справи про адміністративне правопорушення.

Таким чином, до затвердження в установленому порядку форми попередження фінансові санкції, передбачені абзацами другим та шостим частини другої статті 265 КЗпП України, не застосовуються, що не виключає обов’язку інспектора праці направляти протокол про адміністративне правопорушення на розгляд до суду.

Щодо проведення інспекційних відвідувань за зверненнями громадян, які надійшли на розгляд до органів місцевого самоврядування.

Частиною першою статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (далі – Закон № 877) передбачено, що однією з підстав для здійснення позапланових заходів є звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності). Позаплановий захід у такому разі здійснюється виключно за погодженням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у відповідній сфері державного нагляду (контролю), або відповідного державного колегіального органу.

Таким чином, у разі надходження до органів місцевого самоврядування (далі – ОМС) звернення працівника про порушення щодо нього законодавства про працю з питань, що віднесені до повноважень ОМС, крім питань виявлення неоформлених трудових відносин, для проведення інспекційного відвідування необхідно погодження Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства.

Для одержання такого погодження ОМС надсилає копію звернення працівника із супровідним листом до територіального органу Держпраці, який у свою чергу в встановленому порядку направляє це звернення до Держпраці. У разі одержання погодження, воно направляється до територіального органу Держпраці для передачі ОМС.

Погодження на проведення інспекційного відвідування за зверненням працівника надається тільки у випадку, якщо працівник звертається щодо порушення своїх особистих трудових прав.

Також наголошуємо, що інспекційні відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин проводяться відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 823 із змінами. Інспекційні відвідування з інших питань проводяться у порядку, встановленому Законом № 877.

12.02.2020 р.

 

За матеріалами офіційного сайту Хмельницької обласної державної адміністрації http://www.adm.km.ua/

 

Знайти роботу – допоможе служба зайнятості

 

У січні в базі даних Хмельницької обласної служби зайнятості налічувалось 4,3 тис. вакансій.

«Про потребу у працівниках в області поінформували 1,5 тис. роботодавців. Завдяки активній співпраці 24% вакансій було укомплектовано», – зазначає директор Хмельницького обласного центру зайнятості Сергій Черешня.

Майже 60% вакансій припадають на робітничі професії. Стійким попитом продовжують користуватися професії сфери торгівлі та послуг, переробної промисловості, транспорту, текстильного виробництва. Затребувані менеджери (управителі) в усіх сферах економічної діяльності, бухгалтери, економісти та інженери з досвідом роботи, лікарі, вчителі. Крім того, існує потреба в робітниках найпростіших професій — підсобні робітники, прибиральники, двірники, вантажники та інші.

За сприяння обласної служби зайнятості, з початку року 1,1 тис. осіб були працевлаштовані, в тому числі 462 зареєстрованих безробітних; 347 осіб проходили професійне навчання, а 374 – були залучені до громадських та інших робіт тимчасового характеру.

Зазначимо, що станом на 1 лютого 2020 року кількість зареєстрованих безробітних становила 15,1  тис.осіб, в тому числі 415 військовослужбовців – учасників АТО (ООС) та 35 осіб з числа внутрішньо переміщених. Актуальними залишались 2 тис. вакансій, на одну вакансію претендувало 8 безробітних осіб.

11.02.2020 р.

 Хмельницький обласний центр зайнятості

 

Провели роз’яснювальну бесіду щодо транспортування та доставки газу до споживачів

 

07 лютого 2020 року в актовому залі Ізяславського  районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) на чолі з директором  Наталією Павлюк була проведена зустріч з керівником Ізяславської дільниці АТ Хмельницькгаз Сергієм Черняк та старшим менеджером Ізяславського центру обслуговування клієнтів АТ Хмельницькгаз Людою Яковчук, які провели роз’яснювальну бесіду щодо транспортування та доставки газу до споживачів, відповіли на запитання працівників.

07.02.2020 р.

За матеріалами Ізяславського  районного територіального

центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

 

 Розгляд звернень громадян в управлінні соціального захисту населення

 

Прийом  громадян проводиться спеціалістами сектору прийому управління щоденно з 8:00 години до 17:15 години (в п’ятницю до 1600) без обідньої перерви. Надаються  роз’яснення з питань призначення і виплати всіх видів соціальної допомоги, пільг та компенсацій.

З метою удосконалення рівня організації роботи із зверненнями громадян наказом начальника управління, затверджено графіки особистого прийому громадян керівництвом управління.

Прийом проводиться згідно графіків:

начальник управління Ткаченко Олег Валентинович

понеділок, четвер – з 800 до 1715;

вівторок, п’ятниця – з 800 до 1200;

обідня перерва: з 1200 до 1300;

заступник начальника управління Савлук Людмила Василівна

вівторок, четвер – з 800 до 1200;

обідня перерва: з 1200 до 1300;

заступник начальника — начальник відділу з питань праці та соціально-трудових відносин Станівчук Світлана Анатоліївна

понеділок, середа  – з 800 до 1200;

обідня перерва: з 1200 до 1300.

За принципом „єдиного вікна” організовано прийом відвідувачів приймальні громадян координатором-інформатором, який провадить попередній запис відвідувачів на прийом, веде щоденний графік прийому відвідувачів, визначає до якого фахівця направити заявника, видає, у разі потреби, відвідувачам талон-направлення, де зазначено номер кімнати спеціаліста, або його робочого місця, прізвище, ім’я та по батькові, час і дату прийому. Здійснюється попередній запис на прийом за телефоном: 4 – 29 – 04.

Прийом проводиться спеціалістами управління у зручний для громадян час.

Отримати консультації по наданню всіх видів соціальної підтримки можна за телефоном «гарячої лінії»: 4-29-04, 4-07-70, 4-15-67.

Особлива увага приділяється роботі зі зверненнями від учасників АТО та вимушених переселенців зі Сходу та АР Крим, також від соціально незахищених категорій населення: інвалідів, ветеранів війни та праці, пенсіонерів, багатодітних сімей, одиноких матерів.

Протягом 2019 року до управління соціального захисту населення  Ізяславської райдержадміністрації надійшло 770  звернень від громадян, із них 524 у формі усних звернень громадян на особистому прийомі в начальника управління та заступників начальника та 246 письмових  звернень.

Основні питання, що порушуються під час звернень громадян стосуються призначення і виплати соціальних допомог, надання субсидії та пільг на оплату житлово – комунальних послуг.

Щомісячно проводиться виїзд «мобільного соціального офісу» в населенні пункти району. До роботи «мобільного соціального офісу» залучаються спеціалісти управління соціального захисту населення, районної служби зайнятості, територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), управління Пенсійного фонду. Протягом  2019 року  проведено 17 виїздів (33 сільських ради), прийнято 97 громадян.

Заплановано виїзди «мобільного соціального офісу»:

с.Тишевичі, с. Ріпки - 19.02.2020;

с. Сошне, с. Радошівка - 11.03.2020;

с. Щурівці, с. В.Пузирки - 25.03.2020.

 05.02.2020 р.

За матеріалами управління соціального захисту населення райдержадміністрації

Стартував новий проєкт Хмельницької обласної  служби зайнятості «Успішна молодь – успішна громада»

 

Якщо ти хочеш стати успішним, більше дізнатися про ринок праці та його вимоги Хмельницька обласна служба зайнятості пропонує взяти участь у профорієнтаційному проєкті «Успішна молодь – успішна громада».

У проєкті ти дізнаєшся про актуальні професії, легальне працевлаштування, ознайомишся з сучасними техніками пошуку роботи, онлайн-ресурсами для профорієнтаційного тестування, знайдеш для себе відповіді на питання щодо правильного вибору професії і не тільки.

У рамках проєкту планується проведення різноманітних заходів: семінарів, тренінгів, екскурсій, виїзних акцій, засідань молодіжних клубів та студій кар’єрного розвитку, конкурсів інтелектуально-ігрового та змагально-мотиваційного характеру для безробітної молоді, школярів, учнів закладів професійно-технічної освіти та студентів. Зокрема проведення:

– обласного заочного конкурсу презентацій «Моя громада і Я» серед учнів 9-10 класів закладів загальної середньої освіти;

– обласного очно-заочного конкурсу бізнес-проєктів «Живи та працюй на Хмельниччині» серед учнів закладів професійно-технічної освіти та студентів закладів вищої освіти Хмельницької області.

Тож долучайтеся до заходів та знайомтеся із безмежним світом професійного життя разом з Хмельницькою обласною службою зайнятості. Довідки за телефоном: (0382) 65-24-12

03.02.2020 р.

Відділ інформаційної роботи

Хмельницького обласного центру зайнятості

 

 

Відбулося засідання із соціальними працівниками

 

Відповідно до плану роботи територіального центру  на I квартал 2020 року 30 січня в актовому залі Ізяславського районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)  проведено семінар-нараду із соціальними робітниками.

Участь у цьому зібранні взяли: директор територіального центру Павлюк Н.А., завідувач відділення Дацюк Т.І., начальник відділу персоніфікованого обліку пільгових категорій населення управління соціального захисту населення райдержадміністрації  Білоус О.М., апарат територіального центру, соціальні робітники.

Керівник територіального центру Павлюк Н.А. провела навчання з правил пожежної безпеки в Україні, заходів пожежної безпеки в установі з доведенням наказів, інструкцій та з проставленням у відомостях відміток (розпису) про проведення занять, навчань. Також ознайомила з основними положеннями Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю та інших нормативних актів.

Завідувач відділення Дацюк Т.І. наголосила щодо проведення заходів по забезпеченню широкого інформування про надання соціальних послуг.

Начальник відділу персоніфікованого обліку пільгових категорій населення управління соціального захисту населення райдержадміністрації  Білоус О.М розповіла присутнім про порядок надання пільг різним категоріям громадян та одноразову виплату на тверде паливо та скраплений газ, зокрема відповіла на усі порушені питання.

По завершенню засідання було підведено підсумки семінар-наради, надано відповіді на озвучені запитання.

31.01.2020 р.

Ізяславського районного територіального центру

соціального обслуговування (надання соціальних послуг)  

 

Відбувся семінар "Ризики нелегальної трудової міграції"

 

В рамках проекту "Підвищення обізнаності вразливого населення Вінницької та      Хмельницької областей щодо безпечної міграції та працевлаштування" 22 січня в Ізяславській районній філії відбувся семінар "Ризики нелегальної трудової міграції" для  20 безробітних.

На початку заходу фахівець з профорієнтації Волинець О.А. озвучила статистичні дані Представництва  Міжнародної організації з міграції в Україні щодо виявлення та надання допомоги постраждалим  внаслідок торгівлі людьми. Також  присутні навчились  розрізняти форми та характерні ознаки торгівлі людьми, обговорили основні ризики, які можуть виникнути в процесі нелегального працевлаштування як за кордоном, так і в Україні.

Під час семінару безробітні опрацювали вправи «Міфи і факти», «Правила  безпечної подорожі та працевлаштування», також переглянули документальний фільм «Життя на продаж». Зацікавив учасників сайт STOP Trafficking, де є багато корисної інформації щодо безпечної міграції та працевлаштування.

Наприкінці  заходу  всім присутнім були вручені інформаційні матеріали.

23.01.2020 р.

За матеріалами Ізяславської районної філії  Хмельницького ОЦЗ

Новий сервіс служби зайнятості – інститут консультанта роботодавця

 

Минулого року у Державній службі зайнятості запровадили новий підхід в обслуговуванні роботодавців – інститут консультанта роботодавця. Основна мета якого - розширення підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності регіону, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.

«Консультант роботодавця – це спеціаліст центру зайнятості, який надає кожному роботодавцю комплекс індивідуальних послуг. Насамперед, це оперативний підбір працівників,  залежно  від специфіки та галузі діяльності підприємства, професійне навчання в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості або ж безпосередньо на виробництві в роботодавця», - повідомляє директор Хмельницького обласного центру зайнятості Сергій Черешня.

Основні завдання консультанта роботодавця:

· надання адресних та ефективних послуг з використанням зручних електронних сервісів;

· дієве вирішення кадрових проблем роботодавців та скорочення термінів укомплектування вакансій;

· оперативне налагодження співпраці з новоствореними підприємствами;

· удосконалення системи професійного навчання безробітних для їх результативного працевлаштування;

· підвищення зацікавленості громадян у легальному працевлаштуванні в Україні.

На сьогодні у Хмельницькій обласній службі зайнятості працює 84 консультантів роботодавців, які щоденно надають послуги майже 200 роботодавцям. З початку року у базі даних обласної служби зайнятості налічується більше 3 тис. вакансій.

23.01.2020 р.  

Відділ інформаційної роботи

Хмельницького обласного центру зайнятості

  Проведено  засідання районної Координаційної  ради з питань сім’ї, гендерної рівності, демографічного розвитку, запобігання насильству у сім’ї та протидії торгівлі людьми

 

З метою налагодження ефективної взаємодії суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству і насильству за ознакою статі 21 січня заступником голови Ізяславської райдержадміністрації Володимиром Левченком проведено засідання районної Координаційної ради з питань сім’ї, гендерної рівності, демографічного розвитку, запобігання насильству у сім’ї та протидії торгівлі людьми.

У роботі взяли участь: начальник служби у справах дітей райдержадміністрації Раїса Ткаченко, директор Ізяславського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Світлана Косовська, спеціаліст управління соціального захисту населення Ніна Сенюк, начальник  сектору превенції Ізяславського відділу Славутського відділення ГУ НП України в Хмельницькій області майор поліції Олександр Кашевар.

У ході засідання Координаційної ради розглянуто питання міжвідомчої співпраці щодо реалізації державної політики у сфері запобігання та протидії домашньому насильству, узгоджено заходи у цій сфері на 2020 рік та обговорено механізм взаємного інформування про факти насильства у випадках, передбачених Законом України «Про запобігання та протидію домашньому насильству». 

21.01.2020 р.

За матеріалами районної Координаційної  ради з питань сім’ї, гендерної рівності,

демографічного розвитку, запобігання насильству у сім’ї та протидії торгівлі людьми

  

Умови призначення пенсії за віком з 1 січня 2020

 

В Україні триває реформа, яка передбачає поступове збільшення стажу, необхідного для призначення пенсії за віком, й пенсійного віку для жінок.

Відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» з 1 січня 2020 року  в 60 років вийти на пенсію можуть лише особи, які мають не менше 27 повних років стажу. Ті ж, хто має стаж від 17 до 27 років, зможуть піти на відпочинок тільки у 63 роки. Якщо стаж   від 15 до 17 років, то на пенсію можна буде розраховувати лише у 65 років.

Крім того, до досягнення вищезазначеного віку, право на  пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 р.н. і старші після досягнення ними такого віку:

 55 років - які народилися по 30 вересня 1956 року включно;

55 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 року;

56 років - які народилися з 1 квітня 1957 року по 30 вересня 1957 року;

56 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1957 року по 31 березня 1958 року;

57 років - які народилися з 1 квітня 1958 року по 30 вересня 1958 року;

57 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року;

58 років - які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;

58 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року;

59 років - які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року;

59 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року;

60 років - які народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року.

Отже, починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності такого страхового стажу:

Період виходу на пенсію

Вік особи

60 років

63 роки

65 років

1

2

3

4

З 01.01.2018 р. по 31.12.2018 р.

Не менше 25 років

Від 15 до 25 років

З 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р.

Не менше 26 років

Від 16 до 26 років

Від 15 до 16 років

З 01.01.2020 р. по 31.12.2020 р.

Не менше 27 років

Від 17 до 27 років

Від 15 до 17 років

З 01.01.2021 р. по 31.12.2021 р.

Не менше 28 років

Від 18 до 28 років

Від 15 до 18 років

З 01.01.2022 р. по 31.12.2022 р.

Не менше 29 років

Від 19 до 29 років

Від 15 до 19 років

З 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р.

Не менше 30 років

Від 20 до 30 років

Від 15 до 20 років

З 01.01.2024 р. по 31.12.2024 р.

Не менше 31 року

Від 21 до 31 року

Від 15 до 21 років

З 01.01.2025 р. по 31.12.2025 р.

Не менше 32 років

Від 22 до 32 років

Від 15 до 22 років

З 01.01.2026 р. по 31.12.2026 р.

Не менше 33 років

Від 23 до 33 років

Від 15 до 23 років

З 01.01.2027 р. по 31.12.2027 р.

Не менше 34 років

Від 24 до 34 років

Від 15 до 24 років

Починаючи з 01.01.2028 р.

Не менше 35 років

Від 25 до 35 років

Від 15 до 25 років

 

У разі відсутності, починаючи з 1 січня 2018 року, необхідного страхового стажу на дату досягнення віку, пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, який був необхідний на дату досягнення відповідного віку.

Наявність необхідного страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.

Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначається незалежно від віку.

21.01.2020 р.

За матеріалами управління соціального захисту населення райдержадміністрації

Щодо порядку розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві

 

З 01.07.2019 року діє новий Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 р. №337.

Відповідно до нового Порядку розслідування обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (далі-Порядок), необхідно звернути увагу на наступні зміни.

1.Порядок визначає процедуру проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, що сталися з особами, визначеними частиною першою статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

2. Вимоги Порядку поширюються на всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства України використовують найману працю, та осіб, зазначених статтею 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

3. Повідомлення про нещасний випадок надається за місцем настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі настання нещасного випадку внаслідок події (аварії, катастрофи тощо) під час руху транспортних засобів усіх видів за місцем реєстрації підприємства (установи, організації):

-територіальному органові Держпраці;

-робочому органові Фонду;

-керівникові підприємства (установи, організації), на території якого сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства (установи, організації);

-керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві(в установі, організації) кількох профспілок-керівникові профспілки, членом якої є потерпілий), а у разі відсутності профспілки-уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці;

-уповноваженому органові чи наглядовій раді підприємства (у разі її утворення);

-органові ДСНС у разі, коли нещасний випадок стався внаслідок пожежі.

Якщо нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) підлягають спеціальному розслідуванню відповідно до пункту 10 цього Порядку, повідомлення про нещасний випадок додатково надсилається:

-місцевій держадміністрації або органові місцевого самоврядування (у разі відсутності уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства);

-органові галузевої профспілки вищого рівня, а у разі його відсутності територіальному профоб’єднанню;

-органові поліції (у разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), що призвели до тяжких (у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого) чи смертельних наслідків, смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків).

Розслідування (спеціальне розслідування) проводиться у разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), у тому числі про які своєчасно не повідомлено роботодавцю чи внаслідок яких втрата працездатності потерпілого настала не одразу.

Строк давності для розслідування нещасних випадків та/або гострих професійних захворювань (отруєнь) на виробництві становить три роки з дня їх настання.

У разі встановлення факту нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) рішенням суду розслідування проводиться незалежно від дати їх настання.

НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК! ЯК ДІЯТИ?

* Терміново повідомити протягом двох годин засобами зв’язку та не пізніше наступного робочого дня (повідомлення на паперовому носії згідно з додатком 2 до Порядку):

-Територіальному органові Держпраці

-Робочому органові Фонду

* Створити комісію з розслідування

* До роботи в комісії залучити страхового експерта Фонду

* Протягом п’яти робочих днів провести розслідування

* Визначити обставини та причини

* Встановити осіб, винних у настанні нещасного випадку

* Розробити заходи щодо усунення причин та запобігання подібним нещасним випадкам

* Скласти акт за формою Н-1 (Н-1/П або Н-1/НП)

Смертельний або груповий випадок

·         Терміново, повідомити протягом двох годин засобами зв’язку та не  пізніше наступного робочого дня (повідомлення на паперовому носії згідно з додатком 2 до Порядку):

--Територіальному органові Держпраці

-Робочому органові Фонду

·         Забезпечити роботу комісії із спеціального розслідування

 16.01.2020 р.

Шепетівське відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Хмельницькій області  

 

В Ізяславській районній філії Хмельницького ОЦЗ проведено тренінг

 

З метою інформування безробітних щодо  можливостей отримання ваучера для проходження професійного навчання,  в Ізяславській районній філії Хмельницького ОЦЗ 14 січня був проведений тренінг.

У ході заходу учасники розширили уявлення щодо перспектив професійної самореалізації, ознайомились із сучасними методами та джерелами пошуку роботи, з ринком праці та професіями, за якими проводиться навчання за сприяння служби зайнятості, з можливостями працевлаштування та відкриття власної справи.

Разом із фахівцем з профорієнтації Волинець О.А.  учасники тренінгу обговорили переваги свого віку, сформували кроки успішного працевлаштування,  опрацювали методи самопрезентації під час проходження співбесіди з роботодавцем, а також  визначили шляхи щодо власної професійної реалізації.

16.01.2020 р.

      За матеріалами  Ізяславської районної філії Хмельницького ОЦЗ

 

Штрафи за порушення законодавства з праці

 

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність.

Законом України від 14.11.2019 року № 294-IX «Про Державний бюджет України на 2020 рік» встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі: з 1 січня - 4723 гривні; у погодинному розмірі: з 1 січня - 28,31 гривні. Відповідно зростають штрафні санкції для роботодавців за порушення законодавства про працю, а саме:

  • за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника  на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладатиметься штрафна санкція у розмірі 141 690 гривень;

  • за порушення термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, ніж  на один місяць, виплата їх не в повному обсязі -14 169 гривень;

  • за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - 47 230 гривень;

  • за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, котрі залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу»«Про альтернативну (невійськову) службу«Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» - 47 230 гривень;  

  • за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - 14 169 гривень;

  • за вчинення перешкод при проведенні перевірки з питань виявлення порушень у частині законодавства про працю - 472 300 гривень;

  • за порушення інших вимог трудового законодавства - 4 723 гривні.

14.01.2020 р.

 

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації

Обласний етап конкурсу дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей 2020» стартував!

 

Управління Держпраці у Хмельницькій області приймає роботи дітей на перший етап Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей 2020». Конкурс на обласному рівні триватиме до 1 березня 2020 року.

Конкурс організовує і проводить ДП «Редакція журналу «Охорона праці» за підтримки Державної служби України з питань праці, територіальних органів Держпраці та інших підприємств, що належать до сфери управління Держпраці.

Учасниками Конкурсу є учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема й художніх, позашкільних навчальних закладів, трьох вікових груп:

перша група – автори робіт віком від 6 до 10 років;

 друга група – автори робіт віком від 11 до 14 років;

 третя група – автори робіт віком від 15 до 18 років.

Конкурс проводиться за напрямом художньої творчості – малюнок.

Конкурсні роботи мають бути виконані за тематикою охорони праці та промислової безпеки, а саме: безпечного ведення робіт у деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

Конкурсні роботи надсилати до Управління Держпраці у Хмельницькій області не пізніше 1 березня 2020 року (м. Хмельницький, вул. Кам’янецька, 74, тел. для довідки (0382) 65-64-48)).

5 березня 2020 року відбудеться засідання обласного журі, яке проведе оцінювання малюнків дітей у трьох вікових групах.

13.01.2020 р.

За матеріалами офіційного сайту Хмельницької обласної державної адміністрації http://www.adm.km.ua/

Перерахунок  пенсії з 1 січня 2020 для деяких осіб

 

Відповідно до пункту 2 статті 28 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», з 1 січня 2020 року для осіб, які досягли віку 65 років, мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу встановлюється в розмірі 40 відсотків мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом.

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня 2020 року — 4723 гривні.

Отже,  мінімальний розмір пенсії за віком для осіб, які досягли віку 65 років за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу встановлюється в розмірі 1889,20 грн. (4723*40%).

13.01.2020 р.

За матеріалами управління соціального захисту населення райдержадміністрації

 

 

 

 

   

 

 

АКТУАЛЬНО

Цифрова трансформація

Відкриті дані

Правова допомога 

Пенсійне забезпечення

Вибори

Міжнародна інтеграціяУкраїни

Запобігання корупції

Відзначення пам'ятних та ювілейних дат

Голодомор

       Актуальні питання   державної служби  

 

 

 

СОЦІАЛЬНА СФЕРА

 

Протидія домашньому насильству

 

Соціальний захист

 

Реєстр колективних договорів


Медицина

 

Культура

 

Сім'я і діти

 

 Освіта

 

 

 

 

ЕКОНОМІЧНА СФЕРА

 Містобудування та архітектура

Підприємництво

Транспорт

 Енергоефективність

 Регуляторна політика

 Агросектор

 Бюджет

 Державні закупівлі

 Державна реєстрація

Чисте довкілля

 ЦНАП 

 

 

ОРГАНИ ВЛАДИ

 

Районна рада

Міська рада

Сільські ради

ХАЕС

Податкова

Поліція

Районний сектор ГУ ДСУ з надзвичайних ситуацій 

 

 

 

 

Центральні 

 органи влади

 

 

 

 

 

 Обласні

 органи влади

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

_______________________________________________________________________________________

© Ізяславська районна державна адміністрація, 2003-2020 роки
   вул. Незалежності, буд.2, м.Ізяслав, 30300,
e-mail: izyaslav_rda@izadm.gov.ua
 
  Розробка та підтримка: Сектор організаційної та інформаційної діяльності, цифрового розвитку та захисту персональних даних апарату Ізяславської районної державної адміністрації

   Використання будь-яких матеріалів, що опубліковані на цьому сайті, дозволяється при умові зазначення посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на офіційний веб-портал Ізяславської райдержадміністрації https://izadm.gov.ua/