на головну

                     
                       
                     
                     
                             
 

 

 

Ізяславська

райдержадміністрація

 

               30300, Хмельницька обл.,

             Ізяславський р-н., м.Ізяслав,

                вул.Незалежності, буд. 2

 

тел/факс: (03852) 4-20-61

e-mail: izyaslav_rda@izadm.gov.ua

 

Заходи,

які заплановано

провести в

Ізяславському районі

протягом тижня

 

 

    

 

 

 

 

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Погода в Ізяславі

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                 
  НОВИНИ   СУБСИДІЇ   РОЗ'ЯСНЕННЯ   ПОСЛУГИ  
                 
                 
                 
                 
 

 

30300, Хмельницька область, м. Ізяслав, вул.Шевченка,10 в
тел. (03852) 4-29-01, e-mail:  03198422@mail.gov.ua, iz_upszn@ukr.net

 

"Гаряча лінія " з питань надання субсидій та допомог  -  тел. 4-29-04; 4-29-01
    "Телефон довіри" з питань легалізації "тіньової " зайнятості населення - тел. 4-29-03

 
   
 

графік мобільного соціального офісу

             
                 

 

ДОРОЖНЯ КАРТА ДЛЯ ЛЮДЕЙ, ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ В МЕЖАХ КРАЇНИ ДЛЯ ВИРІШЕННЯ ПИТАНЬ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПЕРШОЧЕРГОВИХ ПОТРЕБ

Деякі види матеріального забезпечення, пільг, гарантій та послуг, встановлених законодавством для повнолітніх і неповнолітніх осіб з інвалідністю

Проведення аудиту доступності для

маломобільних груп населення (далі - МГН) об’єктів житлового, громадського призначення

та транспортної інфраструктури

(із визначенням потреби дообладнання об’єктів засобами

доступності для МГН)

 

Розпорядження голови районної державної адміністрації від 24.09.2015 р. № 507/2015-р "Про внесення змін до  Положення про комісію з питань призначення державних соціальних допомог малозабезпеченим сім’ям та субсидій"

 

Наказ управління соціального захисту населення районної державної адміністрації від 20.11.2015 р. № 21/О "Порядок використання  коштів районного бюджету на оздоровлення демобілізованих військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та працівників, які брали участь в антитерористичній операції, членів їх сімей"

 

Хмельницький обласний контактний центр, як суб´єкт Національної системи опрацювання звернень громадян до органів виконавчої влади, створений у 2012 році.

Головною метою створення є удосконалення роботи органів державної влади та органів місцевого самоврядування із зверненнями громадян, забезпечення оперативного реагування на проблемні питання життя населення, які порушуються у зверненнях, якості підготовки та прийняття рішень з порушених питань, створення необхідних для реалізації своїх законних прав та інтересів додаткових умов для забезпечення громадян інформаційно-консультативною інформацією, проведення моніторингу основних проблемних питань, що потребують прийняття рішень на державному рівні, а також інформування жителів області про пріоритетні питання державної політики.

Головним завданням Хмельницького обласного контактного центру є забезпечення оперативного розгляду органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування звернень, що подаються громадянами, підприємствами, установами та організаціями за єдиним телефонним номером та через мережу Інтернет.

З метою подання звернень можна звернутися на Урядову «гарячу лінію» 1545 до Хмельницького обласного контактного центру – 0 800 50 88 99,

+38 0382 79 50 79 та +38 0382 70 30 81.

Паспорти бюджетної програми місцевого бюджету 

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації Ізяславський районний територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальни послуг)

 

 

   

НОВИНИ

Почесне звання «Мати-героїня» є державною нагородою України

 

Присвоєння почесного звання «Мати-героїня» провадиться Указом Президента України.

Присвоєння почесного звання «Мати-героїня» вдруге та посмертно не провадиться.

Почесне звання «Мати-героїня» присвоюється жінкам, які народили та виховали до 8-річного віку п’ятьох і більше дітей, у тому числі усиновлених дітей. Зазначаємо, що п’ятій дитині обов’язково повинно бути вісім років.

При цьому береться до уваги вагомий особистий внесок багатодітної матері у виховання дітей у сім’ї, створення сприятливих умов для здобуття дітьми освіти, розвитку їх творчих здібностей, формування високих духовних і моральних якостей. (Указ Президента від 29.06.2001 № 476/2001).

Звертаємо увагу, що присвоєння зазначеного звання надається тим жінкам, які відмінно виконали свій материнський (батьківський) обов'язок щодо виховання дитини, піклування про її здоров'я, фізичний, духовний і моральний розвиток, навчання, створювали належні умови для розвитку її природних здібностей, поважали гідність дитини, готували її до самостійного життя та праці.

Відповідно до Указу Президента України від 02.07.2016р. № 284/2016 «Про внесення змін до Положення про почесні звання України» внесено зміни до Положення про почесні звання України, затвердженого Указом Президента України від 29.06.2001р. № 476 «Про почесні звання України».

У зв’язку з вище зазначеним, необхідно звернути увагу на наступне:

1. Клопотання про присвоєння почесного звання «Мати-героїня», що порушується органом місцевого самоврядування згідно із заявою жінки, яка претендує на присвоєння такого почесного звання, розглядається районною державною адміністрацією протягом одного місяця з дати надходження такої заяви.

2. У нагородному листі для представлення до відзначення державною нагородою України, до якого додаються підтверджуючі документи, зазначаються такі дані:

- кількість дітей;

- дата народження дітей (повна);

- місце проживання або місце перебування кожної дитини із зазначенням адреси житла;

- конкретні заслуги матері у вихованні дітей;

-у відповідних випадках – причини, обставини та дата смерті дітей.

Заява претендентом на присвоєння почесного звання «Мати героїня» (пишеться на ім’я голови місцевої ради за місцем проживання)

З метою отримання консультації щодо оформлення відповідних документів для присвоєння почесного звання «Мати-героїня» потрібно звернутись до управління соціального захисту населення Ізяславської райдержадміністрації, тел. 4-29-03.

23.05.2019 р.

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації

Шановні роботодавці!

 

Закликаємо Вас зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах». Це дозволить зняти соціальну напругу, а громадянам отримати реальну соціальну підтримку. Пропонуємо Вам невідкладно укласти належним чином трудові відносини зі своїми найманими працівниками. У випадку ігнорування цієї вимоги до керівників підприємств і приватних підприємців контролюючі органи вимушені будуть застосовувати всі заходи впливу в межах їх компетенції.

Нагадуємо, що згідно зі ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафної санкції в разі:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору; оформлення працівника на неповний робочий день (в той час, коли фактично особа працює повний робочий день); виплати заробітної платні без нарахування та сплати ЄСВ – 125190 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, має наслідком штрафні санкції у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (зараз це 12519 грн);

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (наразі це 41730 грн).

- 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41730 грн. (якщо мінімальна зарплата 4173 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

У разі недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, й виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (417300 гривень).

 

Шановні громадяни!

Для реалізації своїх трудових прав і забезпечення оптимального рівня свого майбутнього Ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору (видання наказу про прийняття на роботу). В разі порушення роботодавцем вимог законодавства про працю кожен громадянин має право звернутися до Управління Держпраці у Хмельницькій області або до суду за захистом своїх конституційних прав.

23.05.2019 р.

Управління соціального захисту населення райдержадміністрації

 

Управління Держпраці: нагороджено переможців обласного етапу Всеукраїнського конкурсу «Охорона праці очима дітей»

 

Сьогодні, на базі Хмельницької обласної універсальної наукової бібліотеки, відбулося нагородження переможців обласного етапу Всеукраїнського конкурсу «Охорона праці очима дітей».

Нагадаємо, що впродовж січня-лютого на Хмельниччині тривав обласний етап Всеукраїнського конкурсу «Охорона праці очима дітей». На журі було покладено нелегке завдання – серед 852 дитячих малюнків обрати найкращі роботи у трьох вікових категоріях від 6 до 18 років. Як результат обрано 13 найкращий малюнків.

Хочеться відмітити, що усі дитячі малюнки індивідуальні, вражають, як своєю майстерністю виконання, так і глибиною змісту. Вражає й творча уява дітей, які відображають своє бачення тематики конкурсу за допомогою різних технік і прийомів. Також дуже радує, що діти у своїх роботах показують чудові знання правил безпеки.

Управління Держпраці у Хмельницькій області та соціальні партнери дякують усім учням, вихованцям навчальних закладів, будинків творчості Хмельниччини, які активно долучилися до участі в акції «Охорона праці очима дітей» і це вкрай важливо, оскільки головна мета конкурсу полягає не у визначенні кращих малюнків, а у формуванні культуру безпеки праці майбутнього працівника.

Від організаторів конкурсу на обласному рівні, а саме – від Управління Держпраці у Хмельницькій області переможці Конкурсу отримали почесні відзнаки.

Організатори Конкурсу дякують роботодавцям, які проявили ініціативу та долучилися до нагородження переможців конкурсу «Охорона праці очима дітей», а саме – ДП «Подільський ЕТЦ»  ТОВ «Український кристал» та АТ Хмельницькобленерго, які подарували дітям фірмові подарунки, солодощі, іграшки, канцтовари, набори для творчості.

Переможці конкурсу:

вікова група від 6 до 10 років

1 місце

Корчун Ольга, 2010 р.н. Навчально-виховний комплекс №10, м. Хмельницький

 2 місце

Чорномаз Андрій, 2010 р.н. Славутський НВК «СЗОШ, ліцей «Успіх»

2 місце

 Павлов Дмитро, 4 клас, Загальноосвітня школа І-ІІІ ст. №22, м. Хмельницький

3 місце

Цесліцька Ніколь, 8 років, Хмельницький палац творчості дітей та юнацтва, гурток «Флорена»

3 місце

Піндрак Аріна, 3 клас, Хмельницьке НВО №1.

вікова група від 11 до 14 років

1 місце

Галачинська Вікторія, 13 років, Дунаєвецький р-н., с. Маків

2 місце

Заблоцька Вероніка, 12 років, Хмельницький палац творчості дітей та юнацтва, гурток «Народна художня творчість»

3 місце

Принада Марія, 12 років, Чемеровецький НВК №2

вікова група від 15 до 18 років

1 місце

Палаш Даніїла, 2003 р.н. Вище професійне училище №25

2 місце

Ткачук Діана,  2002 р.н. Кам’янець-Подільський коледж культури і мистецтв

2 місце

Олійник Анна, 2002 р.н. Кам’янець-Подільський коледж культури і мистецтв

3 місце

Грисик Ліза, 2004 р.н. Хмельницький ліцей №17

3 місце

Франчук Володимир, 2001 р.н. Плужненський професійний аграрний ліцей

25.04.2019 р.

За матеріалами офіційного сайту Хмельницької обласної державної адміністрації http://www.adm.km.ua/

Інформаційний вісник Уряду: «Сумнівні» борги за газ не впливатимуть на субсидію

 

Незаконні донарахування в платіжках споживачів додаткових обсягів природного газу за приведення до стандартних умов не братимуться до уваги управліннями соціального захисту населення під час перепризначення у травні субсидій на новий рік.

Міністерство соціальної політики України, враховуючи позицію НКРЕКП про неправомірність дій операторів газорозподільчих мереж, ініціювало зміни до Постанови КМУ № 848. Вони передбачають право субсидіантів на автоматичне перепризначення допомоги на новий період за наявності «сумнівного» боргу за газ.

Субсидіанти сигналізують, що останнім часом їм приходять платіжки зі значними боргами. Природа цих боргів для них є незрозумілою, оскільки за спожитий їхнім домогосподарством газ, вони розраховуються вчасно. Тому за пропозицією Мінсоцполітики Уряд прийняв рішення не враховувати ці «сумнівні» борги.

У травні, на вимогу Постанови КМУ №848, усі постачальники природного газу будуть зобов’язані надати у місцеві управління соцзахисту інформацію щодо наявності простроченої заборгованості без зазначення нарахувань за так звані коефіцієнти. На основі цієї інформації й будуть перепризначатися субсидії.

Ті сім’ї, які розраховуються за газ вчасно і в повному обсязі, отримають право на готівкову субсидію. Ті громадяни, які матимуть борги за спожитий ними газ, будуть переведені на безготівкову форму монетизації. Борги сумнівного походженні ні в першому, ні в другому випадку, не впливатимуть на процес перепризначення субсидій.

25.04.2019 р.

За матеріалами офіційного сайту  Кабінету Міністрів України https://www.kmu.gov.ua/ua

Відбулась чергова нарада із соціальними працівниками

 

Відповідно до плану роботи територіального центру  на II квартал 2019 року 23 квітня в актовому залі Ізяславського районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) проводилась семінар-нарада з соціальними робітниками. У роботі семінар-наради взяли участь: заступник начальника управління соціального захисту населення райдержадміністрації Станівчук С.А., начальник відділу персоніфікованого обліку пільгових категорій населення Білоус О.М., завідувач відділення – Дацюк Т.І., головний бухгалтер територіального центру Стасюк І.В., апарат територіального центру, соціальні робітники.

Розпочала нараду заступник начальника управління соціального захисту населення райдержадміністрації Станівчук С.А., повідомивши присутніх про надання нових концептуальних підходів щодо вирішення назрілих проблем соціального захисту постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, поліпшення соціально-медичного, комунально-побутового обслуговування ветеранів-чорнобильців. Зокрема розповіла про виплату у 2019 році разової допомоги ветеранам війни.

Оксана Білоус поінформувала присутніх про порядок надання пільг різним категоріям громадян та одноразову виплату на тверде паливо і скраплений газ.

Завідувач відділення Дацюк Т.І. наголосила на проведенні обстеження соціально-побутових умов проживання ветеранів війни, соціальний захист ветеранів війни. Крім того було проведено заняття по  дотриманню правил пожежної безпеки при експлуатації пічного опалення, електрообладнання, необережного поводження з вогнем, безпечного користування газом у побуті. Також розповіла про екологічну безпеку, природокористування. Крім того виступаюча зауважила щодо проведення заходів по забезпеченню широкого інформування населення про надання соціальних послуг.

По завершенню засідання було підведено підсумки семінар-наради, надано відповіді на запитання.

23.04.2019 р.

За матеріалами Ізяславського районного територіального

центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

Управління Держпраці: тиждень охорони праці стартував

 

Традиційно з нагоди Всесвітнього Дня охорони праці Організаційним комітетом ухвалено рішення про проведення в період з 22 по 28 квітня Тижня охорони праці, а також про підтримку рекомендацій Міжнародної організації праці щодо основної теми цьогорічної акції – «Безпечне та здорове майбутнє праці».

Напередодні свого столітнього ювілею, який відзначають у 2019 році, і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОП підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.

Разом з міжнародною спільнотою Україна визнає, що здорові та безпечні умови праці – це стратегічне завдання, яке стоїть перед державою і бізнесом.

З огляду на зобов’язання, взяті нашою країною відповідно до Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, ратифікованої Законом України від 16 вересня 2014 р. № 1678-VII, уряд своїм розпорядженням від 12 грудня 2018 р. № 989-р схвалив Концепцію реформування системи управління охороною праці в Україні (далі – Концепція) і затвердив План заходів щодо її реалізації (далі – План заходів).

Концепція є основою для запровадження національної системи управління безпекою та гігієною праці, сформованої на принципах запобігання виробничим ризикам та заохочення до створення безпечних і здорових умов праці.

Реалізація Концепції має забезпечити імплементацію в національне законодавство норм Директиви Ради № 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 р. про впровадження заходів для заохочення вдосконалень у сфері безпеки та охорони здоров’я працівників під час роботи відповідно до Угоди про асоціацію між Україною та ЄС.

Упровадження ризикоорієнтованого підходу створить можливості для ратифікації Україною Конвенції № 187 про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці, підписаної 15 червня 2006 р., головними принципами якої є:

визначення виробничих небезпек та оцінка ризиків;

усунення виробничих ризиків чи небезпек у місцях їх виникнення;

розвиток національної культури профілактики у сфері безпеки та гігієни праці, яка передбачає інформацію, консультації та підготовку.

Сформована в Україні ризикоорієнтована система управління безпекою та гігієною праці, що ґрунтується на відповідальності роботодавців за забезпечення безпеки і здоров’я працівників у всіх аспектах, пов’язаних з роботою, на зобов’язанні роботодавців постійно пристосовуватися до мінливих обставин, вживати необхідних заходів для створення умов, безпечних для життя і здоров’я працівників, забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці.

Закріплення в національній правовій базі нових принципів управління ризиками створить підґрунтя для побудови ефективної системи комплексного управління безпекою та гігієною праці, розвитку і зміцнення трудового потенціалу нашої країни.

Надзвичайно важливим для досягнення оптимальних результатів у цьому питанні є вивчення, поширення та впровадження найкращого міжнародного досвіду з оцінки і управління виробничими ризиками не тільки на державному, а й на галузевому та регіональному рівнях.

У процесі реалізації окреслених завдань найефективнішими заходами будуть інформаційно-роз’яснювальні кампанії, зокрема семінари, круглі столи, конференції тощо. Адже поєднання теоретичних і практичних підходів до вивчення методик оцінки ризиків матиме найбільш дієвий ефект щодо їх успішного впровадження.

Вектор реформування сфери безпеки та гігієни праці, який визначив уряд і впроваджують Міністерство соціальної політики та Держпраці, передбачає докорінні зміни в підходах до управління охороною праці, що, своєю чергою, можуть спричинити низку труднощів. А втім, тільки в такий спосіб можливо побудувати прогресивну національну систему управління безпекою та гігієною праці.

Важливо підготуватися до майбутніх змін, правильно спрогнозувати результати реформування та забезпечити впровадження нових принципів управління.

Сучасна система заохочення до поліпшення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі має враховувати світові тенденції зайнятості населення, розвитку цифрових технологій (автоматизація, робототехніка, інформаційна комп’ютеризація), демографічні показники, економічну глобалізацію, кліматичні зміни та інші чинники, що впливають на стан безпеки та гігієни праці за наявних або нових виробничих ризиків.

Важко спрогнозувати, які технології існуватимуть у майбутньому, як вони будуть інтегровані в робочі процеси і який вплив – позитивний чи негативний – матимуть на безпеку праці. Тому наша діяльність, що передбачає інноваційні підходи, має бути орієнтована на людину, пріоритетність навчання і постійного розвитку протягом усього життя.

Закріплення практик щодо постійного навчання з безпеки та гігієни праці може допомогти працівникам і роботодавцям мінімізувати наявні та потенційні виробничі ризики і тим самим поліпшити результати роботи у сфері охорони праці.

Серйозним викликом для України стало питання трудової міграції, зокрема, професійно підготовленої молоді. Отже, потрібно забезпечити належні умови праці, щоб зупинити відтік трудових ресурсів із країни, зберегти кваліфікований і високоефективний трудовий потенціал. Це сприятиме економічному зростанню та повній зайнятості населення.

Заходи, присвячені Дню охорони праці в Україні, що пройде під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці», мають тривати протягом 2019 року й охопити якомога більшу частину працюючих громадян і всі без винятку сфери економічної діяльності.

Тільки спільними зусиллями можливо виконати завдання, передбачені програмами реформ, і забезпечити конституційне право громадян на гідні умови праці.

Закликаємо всіх долучитися до проведення заходів з нагоди Дня охорони праці та забезпечити широку інформаційну кампанію.

22.04.2019 р.

 

За матеріалами офіційного сайту Хмельницької обласної державної адміністрації http://www.adm.km.ua/

 

Гасло Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці 2019 року

«БЕЗПЕЧНЕ ТА ЗДОРОВЕ МАЙБУТНЄ ПРАЦІ»

 

 

ЗВЕРНЕННЯ

Організаційного комітету з підготовки та проведення у 2019 році

заходів з нагоди Дня охорони праці в Україні до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, керівників і працівників підприємств, установ та організацій

 

 

Щороку 28 квітня відповідно до Указу Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 у нашій країні відзначають День охорони праці.

Цьогоріч Україна долучилася до ініціативи Міжнародної організації праці провести заходи до Всесвітнього дня безпеки та гігієни праці під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці».

Напередодні свого столітнього ювілею, який відзначають у 2019 році, і під впливом дискусій про майбутнє сфери праці МОП підбиває підсумки багаторічної діяльності, спрямованої на гармонійний розвиток усіх напрямів цієї сфери, будує плани на майбутнє в контексті глобальних трансформацій щодо таких аспектів, як технології, демографія, організація праці та клімат.

 

Шановні колеги!

 

Разом з міжнародною спільнотою Україна визнає, що здорові та безпечні умови праці – це стратегічне завдання, яке стоїть перед державою і бізнесом.

З огляду на зобов’язання, взяті нашою країною відповідно до Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, ратифікованої Законом України від 16 вересня 2014 р. № 1678-VII, уряд своїм розпорядженням від 12 грудня 2018 р. № 989-р схвалив Концепцію реформування системи управління охороною праці в Україні (далі – Концепція) та затвердив План заходів щодо її реалізації (далі – План заходів).

Концепція є основою для запровадження національної системи управління безпекою та гігієною праці, сформованої на принципах запобігання виробничим ризикам та заохочення до створення безпечних і здорових умов праці.

Реалізація Концепції має забезпечити імплементацію в національне законодавство норм Директиви Ради № 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 р. про впровадження заходів для заохочення вдосконалень у сфері безпеки та охорони здоров’я працівників під час роботи відповідно до Угоди про асоціацію між Україною та ЄС.

 

Упровадження ризикоорієнтованого підходу створить можливості для ратифікації Україною Конвенції № 187 про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці, підписаної 15 червня 2006 р., головними принципами якої є:

визначення виробничих небезпек та оцінка ризиків;

усунення виробничих ризиків чи небезпек в місцях їх виникнення;

розвиток національної культури профілактики у сфері безпеки та гігієни праці, яка передбачає інформацію, консультації та підготовку.

Сформована в Україні ризикоорієнтована система управління безпекою та гігієною праці, що ґрунтується на відповідальності роботодавців за забезпечення безпеки і здоров’я працівників в усіх аспектах, пов’язаних з роботою, на зобов’язанні роботодавців постійно пристосовуватися до мінливих обставин, вживати необхідних заходів для створення умов, безпечних для життя і здоров’я працівників, забезпечить ефективну реалізацію прав працівників на безпечні та здорові умови праці.

Закріплення в національній правовій базі нових принципів управління ризиками створить підґрунтя для побудови ефективної системи комплексного управління безпекою та гігієною праці, розвитку і зміцнення трудового потенціалу нашої країни.

Надзвичайно важливим для досягнення оптимальних результатів у цьому питанні є вивчення, поширення та впровадження найкращого міжнародного досвіду з оцінки та управління виробничими ризиками не тільки на державному, а й на галузевому і регіональному рівнях.

У процесі реалізації окреслених завдань найефективнішими заходами будуть інформаційно-роз’яснювальні кампанії, зокрема семінари, круглі столи, конференції тощо. Адже поєднання теоретичних і практичних підходів до вивчення методик оцінки ризиків матиме найбільш дієвий ефект щодо їх успішного впровадження.

Вектор реформування сфери безпеки та гігієни праці, який визначив Уряд і впроваджують Міністерство соціальної політики та Держпраці, передбачає докорінні зміни в підходах до управління охороною праці, що своєю чергою, можуть спричинити низку труднощів. А втім, тільки в такий спосіб можливо побудувати прогресивну національну систему управління безпекою та гігієною праці.

Важливо підготуватися до майбутніх змін, правильно спрогнозувати результати реформування та забезпечити впровадження нових принципів управління.

Сучасна система заохочення до поліпшення безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі має враховувати світові тенденції зайнятості населення, розвитку цифрових технологій (автоматизація, робототехніка, інформаційна комп’ютеризація), демографічні показники, економічну глобалізацію, кліматичні зміни та інші чинники, що впливають на стан безпеки та гігієни праці за наявних або нових виробничих ризиків.

Важко спрогнозувати, які технології існуватимуть у майбутньому, як вони будуть інтегровані у робочі процеси і який вплив - позитивний чи негативний – матимуть на безпеку праці. Тому наша діяльність, що передбачає інноваційні підходи, має бути орієнтована на людину, пріоритетність навчання і постійного розвитку протягом усього життя.

Закріплення практик щодо постійного навчання з безпеки та гігієни праці може допомогти працівникам та роботодавцям мінімізувати існуючі та потенційні виробничі ризики і тим самим покращити результати роботи в галузі охорони праці.

Серйозним викликом для України стало питання трудової міграції, зокрема професійно підготовленої молоді. Отже, потрібно забезпечити належні умови праці, щоб зупинити відтік трудових ресурсів із країни, зберегти кваліфікований та високоефективний трудовий потенціал. Це сприятиме економічному зростанню та повній зайнятості населення.

Заходи, присвячені Дню охорони праці в Україні, що пройде під гаслом «Безпечне та здорове майбутнє праці», мають тривати протягом 2019 року й охопити якомога більшу частину працюючих громадян і всі без винятку сфери економічної діяльності.

Тільки спільними зусиллями можливо виконати завдання, передбачені програмами реформ, і забезпечити конституційне право громадян на гідні умови праці.

Закликаємо всіх долучитися до проведення заходів з нагоди Дня охорони праці та забезпечити широку інформаційну кампанію.

15.04.2019 р.

За матеріалами сайту Федерації професійних спілок України http://www.fpsu.org.ua/  

ДО УВАГИ ГРОМАДЯН, ЯКІ ПОСТРАЖДАЛИ ВНАСЛІДОК ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ

 

Відповідно до наказу Міністерства соціальної політики України від 31.01.2019 р. № 127 «Про встановлення розмірів грошової компенсації вартості продуктів харчування громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, на 2019 рік» розмір щомісячної виплати громадянам І та ІІ категорій  не змінився і становить відповідно 391,80 грн. та 195,90 грн.

Виплата щорічної допомоги на оздоровлення здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2005р. № 562 «Про щорічну допомогу на оздоровлення громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Згідно кошторисних призначень в квітні-травні 2019 року при надходженні фінансування буде проведено виплату грошової компенсації замість путівки громадянам І категорії, які зверталися з відповідною заявою та документами до 15.10.2018р. ( абз. 2 п. 8 постанови Кабінету Міністрів України від 23.11.2016р. № 854). Розмір компенсації в 2019 році становить 524,00грн.

З метою своєчасного отримання посвідчення особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи  І категорії ( перереєстрації) відповідно до п. 7 постанови Кабінету Міністрів України від 11.07.2018 року № 551 «Деякі питання видачі посвідчень особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та іншим категоріям громадян» потрібно до 26 квітня 2019 року  надати в каб. № 10 управління соціального захисту населення райдержадміністрації копію паспортних даних, кольорове фото 3х4 (1шт.) та написати відповідну заяву. Заміна старого посвідчення на нове відбудеться після 6 травня 2019 року за цією ж адресою. Телефон для довідок 2-63-27.

15.04.2019 р.

 За матеріалами управління соціального захисту

населення райдержадміністрації

Новий вид допомоги багатодітним сім’ям

 

З 1 квітня 2019 року в Україні впроваджено новий вид допомоги багатодітним сім’ям. Уряд виплачуватиме батькам на кожну третю і наступну дитину щомісяця 1 700 грн.

Урядовим рішенням з метою покращення матеріального стану багатодітних сімей, створення належних умов для виховання дітей, які виховуються в таких сім’ях, запроваджено новий вид соціальних виплат – допомога на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях.

Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 250 від 13.03.2019 «Деякі питання надання соціальної підтримки багатодітним сім’ям» та запровадив з 1 квітня 2019 р. виплату допомоги на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях. Допомога призначатиметься у розмірі 1 700 гривень.

Допомога надається одному з батьків дитини, які постійно проживають разом з дитиною. Призначення і виплата допомоги здійснюється за зареєстрованим місцем проживання або місцем фактичного проживання.

Документи, необхідні для призначення допомоги, подаються заявником особисто.

Для призначення допомоги органу соціального захисту населення за умови пред’явлення паспорта громадянина України подається заява одного з батьків, з яким постійно проживає дитина, що складається за формою, затвердженою Мінсоцполітики, та копії таких документів:

посвідчення батьків багатодітної сім’ї (з пред’явленням оригіналу) та посвідчення дитини з багатодітної сім’ї (з пред’явленням оригіналу);

свідоцтв про народження всіх дітей (з пред’явленням оригіналів).

Звертаємо увагу, що для громадян, які звернуться у період з квітня по червень 2019 року включно за наданням допомоги на дітей, які виховуються у багатодітних сім’ях, зазначена допомога призначатиметься з 1 квітня 2019 року.

09.04.2019 р.

За матеріалами управління соціального захисту

населення райдержадміністрації

Виплата у 2019 році разової грошової допомоги до Дня Перемоги

 

Згідно постанови  Кабінету Міністрів України від 20 березня 2019 р. № 237 «Деякі питання виплати у 2019 році разової грошової допомоги, передбаченої Законами України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» і «Про жертви нацистських переслідувань», визначено розміри допомог:

1) особам з інвалідністю внаслідок війни та колишнім малолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 14 років) в’язням концентраційних таборів, гетто та інших місць примусового тримання, визнаним особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин:

- I групи — 3 850 гривень;

- II групи — 3 400 гривень;

- III групи — 2 950 гривень;

2) учасникам бойових дій та колишнім неповнолітнім (яким на момент ув’язнення не виповнилося 18 років) в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, а також дітям, які народилися у зазначених місцях примусового тримання їх батьків, - 1 295 гривень;

3) особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, - 3 850 гривень;

4) членам сімей загиблих і дружинам (чоловікам) померлих осіб з інвалідністю внаслідок війни, дружинам (чоловікам) померлих учасників бойових дій, учасників війни та жертв нацистських переслідувань, визнаних за життя особами з інвалідністю внаслідок загального захворювання, трудового каліцтва та з інших причин, які не одружилися вдруге, - 840 гривень;

5) учасникам війни та колишнім в’язням концентраційних таборів, гетто, інших місць примусового тримання, особам, які були насильно вивезені на примусові роботи, дітям партизанів, підпільників, інших учасників боротьби з націонал-соціалістським режимом у тилу ворога - 530 гривень.

05.04.2019 р.

   За матеріалами управління соціального

захисту населення райдержадміністрації

 

Проведення перерахунку пенсії з 1 квітня без додаткового звернення

 

Відповідно до Порядку проведення перерахунку пенсії без додаткового звернення особи відповідно до частини четвертої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон), затвердженого постановою Пенсійного Фонду України від 18.05.2018 р. № 10-1, проводиться перерахунок пенсій.

Перерахунок пенсії проводиться з 1 квітня 2019 року, без звернення пенсіонера, на найбільш вигідних умовах тим особам, які на 1 березня 2019 року набули право на його проведення. Особи, яким проводився перерахунок з 01.04.2018 року, набудуть право на такий перерахунок з 01.04.2020 року.

Перерахунок пенсії проводиться для пенсіонерів, які продовжували працювати та мають не менш як 24 місяці страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії:

- з урахуванням набутого страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії та заробітної плати (доходу), з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію;

- з урахуванням страхового стажу  та заробітної плати (доходу), набутих після призначення  (попереднього перерахунку) пенсії.

Для пенсіонерів, які продовжували працювати і мають менше як 24 місяці страхового стажу:

- з урахуванням набутого страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії та заробітної плати (доходу), з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію.

Обчислення страхового стажу, який дає право на перерахунок пенсії, здійснюється не раніше дня, що настає за днем, по який обчислено страховий стаж під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

Перерахунок пенсії проводиться за даними, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Цей Порядок не поширюється на пенсіонерів, яким призначено пенсію за вислугу років на умовах, передбачених Законом України «Про пенсійне забезпечення», та які не досягли пенсійного віку.

05.04.2019 р.

          За матеріалами управління соціального

захисту населення райдержадміністрації

 

У травні відбудеться процес перепризначення субсидій на новий рік

 

Щороку у травні відбувається процес перепризначення субсидій на новий рік. Цьогоріч автоматичне перепризначення субсидій стосуватиметься трьох мільйонів домогосподарств. Решті потрібно буде оновити Заяву та Декларацію про доходи.

Готівкову субсидію буде призначено тим сім’ям, в яких станом на травень-червень не буде заборгованості за комунальні послуги. Пенсіонери отримуватимуть допомогу готівкою через Пенсійний фонд та Укрпошту, ті, хто ще не на пенсії – через Ощадбанк.

Ті сім’ї, в яких станом на травень-червень матимуть борги за комуналку, будуть переведені на безготівкову монетизацію.

Літню субсидію розраховуватимуть на основі доходів громадян, отриманих у 3-4 кварталах 2018 року. Допомогу на опалювальний сезон 2019-2020 рр. – на основі доходів І-ІІ кварталів 2019 року.

Повторно з документами – Заявою та Декларацією про доходи – у травні в управління соціального захисту населення необхідно буде звернутися:

- орендарям житла

- внутрішньо переміщеним особам

- тим сім’ям, яким субсидію було призначено не на всіх зареєстрованих, а фактично проживаючих в помешканні осіб

- тим сім’ям, де є непрацюючі люди працездатного віку, в яких або відсутні доходи, або вони менші мінімальної заробітної плати

- тим сім’ям, в який відбулися зміни у складі сім’ї протягом останнього року.

Міністерство соціальної політики України не планує змінювати критерії для призначення житлових субсидій, тому суттєвого зменшення кількості субсидіантів у 2019-2020 роках не передбачається.

04.04.2019 р.

За матеріалами офіційного веб-сайту  Міністерства соціальної політики України https://www.msp.gov.ua/

Павло Розенко: Ми надалі будемо удосконалювати систему монетизації субсидій та проводити виплати, підвищувати рівень життя наших пенсіонерів через різноманітні пенсійні програми

 

На цьому наголосив Віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко під час зустрічі з керівниками обласних установ соціальної сфери, структурних підрозділів з питань соціального захисту населення райдержадміністрацій, міськвиконкомів, директорами територіальних центрів з надання соціальних послуг, будинків-інтернатів для престарілих та осіб з інвалідністю, соціальної реабілітації дітей з інвалідністю, керівниками соціальних підрозділів об’єднаних територіальних громад, що відбулася сьогодні в облдержадміністрації в рамках його робочої поїздки на Хмельниччину.

Розпочинаючи зустріч, Віце-прем’єр розповів про урядові ініціативи у сфері соціального захисту громадян, зокрема, щодо монетизації субсидій, індексації пенсій, підтримки багатодітних сімей.

Зокрема, він зауважив, що в державі триває наступний етап реформування системи виплати субсидій – монетизація, яку Уряд запровадив з березня. Віце-прем’єр нагадав, що Кабінет Міністрів вже тривалий час працює над тим, що ця система стала простою, зрозумілою та прозорою для громадян. Як результат, 90% субсидій зараз перераховують  в автоматичному режимі.  Монетизація ж, за його словами, це наступний крок на цьому довгому шляху.

“Монетизація субсидій – це крок вперед, який, ще раз наголошую, розпочався не сьогодні. Це позитивний момент, коли ми врешті решт відходимо від системи паперової роботи, коли ми надаємо можливість людям самостійно платити за житлово-комунальні послуги і в цей же час, самостійно віднайти шляхи для економії цих ресурсів, а зекономлені кошти використати для своїх потреб,” – наголосив високопосадовець.

“Сьогодні в державі проходять три потужних реформи: монетизація субсидій, нова система перерахунку пенсій та медична реформа. Ще один момент, до якого ми маємо готуватися – з першого квітня маємо забезпечити виплату нового виду соціальної допомоги багатодітним сім’ям, – зазначив Павло Розенко. – Наше з вами завдання – провести цей процес максимально спокійно, впевнено і переконливо, так як вміє робити це наша соціальна сфера.”

Віце-прем’єр наголосив, що наразі Уряд робить все, щоб окремі неузгодженості, які виникли  в процесі впровадження монетизації внаслідок недосконалості обміну інформацією між Пенсійним фондом та Ощадбанком, між Пенсійним фондом та управліннями соціального захисту, були вирішені якнайшвидше. Головне, каже він,  спокійно пояснювати громадянам ситуацію, адже такий глобальний проект монетизації соціальної допомоги в державі реалізовується вперше.

“В масштабах держави це понад 3 млн. домогосподарств. Цей процес новий для нас всіх, тому у ньому можуть бути певні збої, але ми намагаємося вчасно на них реагувати. Але найголовніше, що ми даємо людям нові можливості для  збереження частини ресурсів,” – наголосив Павло Розенко.

Окремо Віце-прем’єр-міністр зупинився на нових ініціативах Уряду, що стосуються пенсійного забезпечення: “З 1 березня кожен пенсіонер відчує, що ми переходимо до щорічного процесу індексації і осучаснення пенсій. З 1 березня людина буде отримувати нову індексовану пенсію. Сьогодні близько 10 млн. українців вже отримали такий перерахунок, і відповідно до рішення Президента та Уряду, розмір цієї індексації не може бути нижчим за 100 грн.  Дуже важливо, що близько 2,5 млн. українців отримали індексацію понад тисячу гривень, бо це демонструє, що попри важкий фінансовий стан, в якому продовжує перебувати наша держава, адже війна нікуди не ділася, ми все-таки знаходимо можливості для того, щоб індексувати пенсії.”

Павло Розенко зазначив, що окремою соціальною ініціативою, яку проголосив Президент України є одноразова виплата тим людям, які мають великий страховий стаж, але мали малі заробітні плати, через що зараз отримують мінімальні пенсії. В рамках цієї ініціативи понад 2 млн. грн. громадян отримали додаткову надбавку до пенсії у розмірі 2410 грн.

Віце-прем’єр наголосив, що незважаючи на політичні процеси в країні, є жорстка позиція Президента та Уряду щодо впровадження цих кроків в державі, саме тому усі виплати, пільги та субсидій будуть відбуватися згідно плану: “Ця, поки що одноразова, виплата є своєрідним елементом соціальної справедливості. Разом з тим, наголошую, що незважаючи на заяви окремих політиків, жодних виплат припиняти не будемо. Ми надалі будемо удосконалювати систему монетизації субсидій та проводити виплати, підвищувати рівень життя наших пенсіонерів через різноманітні пенсійні програми. Ми працюємо задля людей, і це наша головна місія.”

Також урядовець додав, що в Уряді працюють над тим, щоб у майбутньому відкоригувати формулу перерахунку пенсій та перевести цих людей на більш справедливий механізм осучаснення пенсії.

У продовження роботи заступник голови облдержадміністрації Світлана Павлишина доповіла, як відбуваються згадані реформи у нас в області, та які заходи вживаються місцевими органами влади задля забезпечення соціального захисту вразливих категорій громадян. Її інформацію доповнили начальник Управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області Ольга Заярнюк, директор Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації Світлана Лукомська, директор Департаменту охорони здоров’я Яків Цуглевич. Посадовці поінформували Павла Розенка про успіхи та проблемні питання, з якими стикаються їх установи в процесі впровадження реформ.

Так, Ольга Заярнюк звернула увагу на проблему з виплатою субсидій родичам померлих пенсіонерів, з якою зараз зіткнулися в області. Фактично, за фактом смерті громадянина Пенсійний фонд закриває його рахунок, але кошти субсидії, нараховані за минулий місяць мають на нього надійти. В результаті виникає питання щодо порядку здійснення цієї виплати родині померлого.

Світлана Лукомська порушила питання щодо низького рівня заробітної плати у працівників соціальної сфери, а Яків Цуглевич звернувся до Віце-прем’єра із проханням сприяти вирішенню питань оновлення парку карет швидкої та реформування диспетчерської служби екстреної медичної допомоги в області.

Віце-прем’єр заслухав усі висловлені побажання та зазначив, що на них обов’язково буде відповідна реакція з боку Уряду. На завершення Павло Розенко висловив подяку працівникам соціальної сфери області за небайдужість та ту величезну роботу, яку вони виконують, аби громадяни області, що потребують допомоги від держави, змогли в повній мірі реалізувати своє право на неї.

Участь у даному зібранні взяли представники Ізяславського району: заступник голови районної державної адміністрації Володимир Левченко, начальник управління соціального захисту населення райдержадміністрації Олег Ткаченко, директор Ізяславського районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Наталія Павлюк.

29.03.2019 р.

За матеріалами офіційного сайту Хмельницької обласної

державної адміністрації http://www.adm.km.ua/

 

Відбулась чергова нарада із соціальними працівниками

 

Відповідно до плану роботи територіального центру  на I квартал 2019 року 26 березня в актовому залі Ізяславського районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) проведено  семінар-нараду із соціальними робітниками. Учать у даному зібранні взяли  директор територіального центру  Павлюк Н.А., завідувач відділення Дацюк Т.І., апарат територіального центру, соціальні робітники.

Розпочавши нараду, директор територіального центру Павлюк Н.А. ознайомила присутніх із методичними та соціальними аспектами, доглядом за тяжкохворою людиною вдома. Також вона провела інструктаж про порядок утримання на об’єкті засобів пожежогасіння, дії працівників при виявленні на об’єкті, приміщенні задимлення, загорання або пожежі.

Завідувач відділення Дацюк Т.І. ознайомила учасників зібрання щодо Державних стандартів соціальної послуги догляду вдома, загальні підходи до організації та надання соціальної послуги догляду вдома, підведення підсумків щодо вшанування ветеранів війни, звітність про пророблену роботу.

На завершення керівником територіального центру було підведено підсумки семінар-наради та надано відповіді на порушені запитання.

28.03.2019 р.

За матеріалами Ізяславського районного територіального центру

 соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

З 1 КВІТНЯ УРЯД ЗАПРОВАДЖУЄ ДОПОМОГУ БАГАТОДІТНИМ СІМЯМ: 1700 ГРИВЕНЬ НА ТРЕТЮ І КОЖНУ НАСТУПНУ ДИТИНУ

 

З 1 квітня 2019 року в Україні збільшується допомога багатодітним сімям. Уряд виплачуватиме батькам на кожну третю і наступну дитину щомісяця 1 700 грн. Виплати здійснюватимуться до тих пір, поки дитині не виповниться 6 років.

Доплата стосується не лише тих, хто народив чи народить дитину цьогоріч. Кожна сім’я, яка має посвідчення багатодітної, має змогу з 1 квітня оформити додаткову допомогу на дитину. Якщо в родині четверо дітей, двом з яких ще немає 6-ти років, держава виплатить на кожну з них по 1 700 грн. Це додатково до щомісячних 860 грн. допомоги при народженні дитини.

В Україні наразі налічується 160 тисяч багатодітних сімей, в яких є діти віком до 6 років. Уряд для підтримки народжуваності в країні планує до кінця року виплатити таким батькам понад 2,4 млрд. грн. фінансової підтримки.

Як отримати виплату?

Для того, щоб оформити допомогу на дитину, мамі або татові слід звернутися у найближче відділення соціального захисту населення і написати Заяву  на отримання грошей.

При собі також потрібно мати оригінал та копію посвідчення багатодітної сім’ї, без якого оформити допомогу буде неможливо, та свідоцтва про народження дітей.

Виплати здійснюватимуться через Укрпошту чи уповноважений державою банк на соціальні виплати за вибором сім’ї. Якщо сім’я отримує щомісячну допомогу при народженні, вона може надати реквізити банківської картки, на яку зараховуються 860 грн.

Навіть якщо дитині 5 років, допомогу варто оформити – за рік держава фінансово підтримає сімю, надавши безповоротно 20 400 гривень на третю і кожну наступну дитину.

Збільшення народжуваності – один з головних пріоритетів Уряду

За три роки Уряд Володимира Гройсмана впровадив три нових фінансових механізми соціальної підтримки родин, в яких народжуються діти.

З вересня 2018 року кожній жінці, в якої з’явився новонароджений, безкоштовно видається подарунок з необхідними в перший період життя дитини речами.

З січня 2019 року Уряд надає грошову компенсацію на послугу няні. Крім щомісячних 860 гривень виплат на дитину, сім’я, яка оформила «муніципальну няню», безповоротно щомісяця отримує ще 1 626 гривень.

З квітня 2019 року зростає допомога багатодітним сімям.

Володимир Гройсман: «Дитина має добре розвиватися, мати критичне мислення. Всі ті, хто сьогодні інвестують свої зусилля у дітей, мають отримати повагу суспільства, достойну зарплату. Тому Уряд щоразу розширює  підтримку сімей, в яких народжуються діти. Наша ціль – щоб українців ставало більше. Це не питання одного року, але якщо ми системно ухвалюємо правильні рішення, то в середній і довгостроковій перспективі побачимо результати».

 26.03.2019 р.

За матеріалами офіційного сайту  Кабінету Міністрів України https://www.kmu.gov.ua/ua 

 

Контроль за обґрунтованістю видачі та продовження листків непрацездатності закладами охорони здоров’я Фондом соціального страхування буде посилено!

 

По Шепетівському відділенню у 2018 році, порівняно з 2017 роком відбулось збільшення як кількості виданих закладами охорони здоров’я листків непрацездатності, так і збільшення кількості днів хвороби, що свідчить про зростання в регіоні рівня захворюваності. Аналогічна ситуація спостерігається і по інших регіонах України.

Згідно оперативних даних січня-лютого 2019 року у порівнянні з аналогічним періодом минулого року також відбувається подальший ріст вищевказаних показників, що викликає неабияку стурбованість керівництва Фонду соціального страхування України. Так, протягом січня-лютого цього року до відділення поступили заявки-розрахунки для оплати по 1388 листках непрацездатності, що на 100 лікарняних більше відповідного періоду минулого року. Загальна кількість днів хвороби, що підлягає оплаті за два місяці 2019 року, становить 13054дні, що на 462 дні більше відповідного періоду минулого року.

Враховуючи те, що листок непрацездатності є підставою для отримання застрахованою особою за рахунок коштів Фонду соціального страхування України допомоги по тимчасовій непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та хворим членом сім’ї, правомірність його видачі й продовження є основою ефективного функціонування системи загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Контроль за обґрунтованістю видачі та продовження листків непрацездатності застрахованим особам, попередження випадків підроблення та фальсифікації листків непрацездатності є пріоритетним напрямом роботи Фонду соціального страхування України.

Середньоденний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, наданий за рахунок коштів Фонду соціального страхування по Шепетівському відділенні, у 2018 році склав 176,93 грн, що на 45.65 грн (34,7%) більше, ніж у 2017 році. А у  поточному році середньоденний розмір допомоги по тимчасові непрацездатності сягнув 210,17 грн. Збільшення середнього розміру компенсації втраченого заробітку за час хвороби пов’язане із ростом мінімальної заробітної плати, а також із загальним зростанням фонду оплати праці по країні.

Зважаючи на ріст рівня захворюваності із початку 2019 року, що суттєво впливає на витрати Фонду, порушення порядку видачі, продовження та заповнення листків непрацездатності, а також необґрунтованість їх видачі та продовження лікарями закладів охорони здоров’я є недопустимим та буде під постійним контролем спеціалістів Фонду. Шепетівським відділенням направлено листи для страхувальників з високою захворюваністю з вимогою провести аналіз, з метою запобігання зловживань з боку працівників, а також проведено робочі  зустрічі з керівниками медичних закладів.

Цільове використання коштів – це запорука фінансової стабільності Фонду соціального страхування України, що є найважливішою передумовою належного соціального захисту застрахованих осіб та потерпілих на виробництві.

25.03.2019 р.    

За матеріалами Шепетівського відділення

управління виконавчої дирекції Фонду соціального

страхування України в Хмельницькій області

Муніципальна няня

 

З 01.01.2019 року в Україні запрацював ще один вид державної соціальної допомоги батькам – це «муніципальна няня». Це додаткова грошова допомога молодим сім’ям. Крім щомісячної   допомоги при народженні дитини 860 грн., сім’я зможе щомісяця отримувати на відшкодування послуги няні компенсацію, в розмірі прожиткового мінімуму на дітей віком до 6 років (з 01.01.2019 року – 1626 грн.) за кожну дитину до трьох років, яку доглядає муніципальна няня.

Право на отримання компенсації послуги “муніципальна няня” мають громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які є батьками (усиновлювачами), опікунами дитини до трьох років і на законних підставах проживають на території України та уклали договір про здійснення догляду за дитиною до трьох років (далі - договір) з «муніципальною нянею». Тобто батьки (усиновлювачі), опікуни дитини – це отримувачі послуги.

Муніципальна няня - будь-яка фізична особа - підприємець (КВЕД 97.00, КВЕД 88.91) / юридична особа, яка надає послугу з догляду за дітьми (КВЕД 78.20, КВЕД 85.10), (крім державних і комунальних закладів дошкільної освіти), та з якою укладено договір про здійснення догляду за дитиною до трьох років.

Договір укладається у письмовій формі між отримувачем послуги та муніципальною нянею. Родичі дитини – бабуся або дідусь – також можуть бути муніципальною нянею, потрібно лише зареєструватись ФОП або юридичною особою, і укласти договір з отримувачем послуги.

У договорі має бути зазначено назву послуги, її обсяг із зазначенням конкретних заходів, умови та строк її надання, вартість, періодичність оплати, відповідальність сторін.

Для отримання компенсації послуги «муніципальна няня» отримувач послуги протягом місяця після укладення договору подає управлінню соціального захисту населення за місцем свого проживання такі документи:

заяву про надання компенсації послуги “муніципальна няня”;

заяву про перерахування коштів для компенсації послуги “муніципальна няня” із зазначенням рахунка в установі банку;

копію договору між отримувачем послуги  та муніципальною нянею;

документи, що підтверджують витрати на оплату муніципальній няні послуги “муніципальна няня” (чек, розрахункова квитанція, виписка з банківського рахунка);

свідоцтво про народження дитини  (копія);

паспорт отримувача послуги (копія);

документ, що посвідчує проживання на території України (для іноземця та особи без громадянства) (копія);

документ про присвоєння реєстраційного номера платника податків отримувача послуги (копія);

рішення про встановлення опіки (у разі здійснення опіки над дитиною).

Компенсація послуги “муніципальна няня” призначається на строк здійснення догляду за дитиною до трьох років, визначений в укладеному договорі між отримувачем послуги  та муніципальною нянею.

Виплата здійснюється щомісяця на підставі поданих отримувачем послуги до 5 числа щомісяця документів, що підтверджують витрати на оплату муніципальній няні.

18.03.2019 р.

За матеріалами управління соціального захисту населення райдержадміністрації

 

Індексація пенсії з 1 березня 2019 року

 

Однією із складових пенсійної реформи, яку розпочато у жовтні 2017 року змінами, внесеними до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, є осучаснення пенсій, тобто їх обов’язковий автоматичний перерахунок відповідно до показників інфляції і зростання заробітної плати в країні.

Востаннє пенсії осучаснювалися у жовтні 2017 року. Цього року вперше і надалі щорічно пенсії індексуватимуться автоматично.

Формула обчислення основного розміру пенсії є незмінною і враховує тривалість стажу особи (коефіцієнт стажу), величину заробітної плати, яку вона отримувала (коефіцієнт заробітної плати), а також рівень середньої заробітної плати по країні – спеціальний показник для розрахунку пенсій. Перші два показники є індивідуальними у кожного громадянина, а третій – однаковий для всіх, кому пенсія призначається в певному році. Саме цей показник і буде щороку переглядатися, а отже і збільшуватиметься основний розмір пенсійної виплати.

20 лютого 2019 року на виконання Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” Кабінетом Міністрів України прийнято постанову № 124, якою визначено порядок і дату індексації пенсій, а саме – з 1 березня 2019 року.

У 2019 році перерахунок пенсій проводиться шляхом збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, та який враховувався для обчислення пенсії, станом на 1 жовтня 2017 року, а саме 3764,4 гривень, на коефіцієнт 1,17. Тобто, з 1 березня 2019 року пенсії перераховані із застосуванням показника середньої заробітної плати 4404,35 гривень (3764,40 х 1,17), відповідно буде збільшено основний, базовий розмір пенсії.

У разі коли розмір підвищення в результаті перерахунку пенсії не досягатиме 100 гривень, буде встановлено доплату до пенсії у сумі, що не вистачає до зазначеного розміру.

Також, з метою поліпшення пенсійного забезпечення громадянам, які отримують пенсію, призначену відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, мають необхідний страховий стаж: жінки – 30 років а чоловіки – 35 років (для осіб, яким пенсії призначені до 01.10.2011 – 20 і 25 років відповідно), і у яких загальний розмір пенсії (крім пенсії за особливі заслуги перед Україною, доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) після перерахунку з 01.03.2019 не досягає або дорівнює 1669,20 гривень, встановлюється одноразова доплата в сумі 2410,17 гривень. Виплата одноразової доплати зазначеним особам проводиться рівними частинами у березні – 1205,09 гривень та у квітні – 1205,08 гривень.

Порядком перерахунку також визначено, що у випадку коли розмір пенсії, обчислений відповідно до Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, буде більшим від розміру пенсії, обчисленого відповідно до спеціальних законів (для прикладу – пенсії колишніх державних службовців, науковців, журналістів, працівників органів місцевого самоврядування тощо), проводиться автоматичне, без звернення особи, переведення на пенсію на умовах, передбачених Законом України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, за матеріалами пенсійних справ. Про таке переведення органи Пенсійного фонду України інформуватимуть зазначених осіб шляхом надсилання листа або смс-повідомлення на номер мобільного телефону операторів мобільного зв’язку України. Такі особи, у будь-який час можуть звернутися до органів Пенсійного фонду України для переведення на пенсію відповідно до спеціального закону з установленням її розміру, отримуваного до такого переведення.

Зазначений перерахунок проводиться органами Пенсійного фонду України автоматично.

Додатково звертатися пенсіонерам для проведення цього перерахунку не потрібно.

15.03.2019 р.

                                                                                                              Управління соціального захисту населення райдержадміністрації

 

Виплата житлових субсидій у готівковій формі через АТ «Ощадбанк»

 

Постановою Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2019 р. № 62 внесені зміни до Положення про порядок призначення житлових субсидій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 1995 р. № 848, згідно з якими визначено механізм виплати житлових субсидій у готівковій формі.

Відповідно до пункту 186 Положення виплата житлових субсидій у готівковій формі здійснюється:

особам, які одержують пенсії, - через Пенсійний фонд України шляхом перерахування органами Пенсійного фонду України коштів на пенсійні рахунки в уповноважених банках або через виплатні об’єкти АТ „Укрпошта”, де особа одержує пенсію;

особам, які не одержують пенсії, - через АТ „Ощадбанк” шляхом перерахування коштів для здійснення грошових переказів через платіжну систему „Система термінових переказів „Швидка копійка” або шляхом зарахування на поточні рахунки, відкриті в АТ „Ощадбанк”.

При цьому через технічні проблеми певна частина одержувачів пенсії не була Ідентифікована Пенсійним фондом України як одержувачі пенсії і, як наслідок, виплата цим особам житлової субсидії у готівковій формі буде здійснюватися через АТ „Ощадбанк”.

Стаття 245 Цивільного кодексу України передбачає різні форми довіреності, зокрема, довіреність особи, яка проживає у населеному пункті, де немає нотаріусів, може бути посвідчена уповноваженою на це посадовою особою органу місцевого самоврядування.

Одночасно звертаємо увагу, що у довіреності має бути чітко визначено перелік дій, на які уповноважено довірену особу від імені довірителя, зокрема, отрмання житлової субсидії у готівковій формі через платіжну систему „Система термінових переказів „Швидка копійка”, відкриття поточного рахунку в АТ „Ощадбанк” та розпорядження ним, отримання банківської платіжної картки, випущеної до такого рахунку.

Що стосується вирішення цього питання у містах, то відповідно до частини четвертої статті 245 Цивільного кодексу України довіреність на одержання заробітної плати, стипендії, пенсії, аліментів, інших платежів та поштової кореспонденції (поштових переказів, посилок тощо) може бути посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання.

Таким чином, у містах посвідчення довіреності можуть здійснювати за місцем проживання довірителя, зокрема, житлово-експлуатаційні організації, ОСББ, ЖБК тощо. При цьому з метою забезпечення контролю за здійснення виплати житлової субсидії у готівковій формі довіреною особою у таких випадках має виступати працівник територіального центру соціального обслуговування.

15.03.2019 р.

Управління соціального захисту

 населення райдержадміністрації

Про перерахунок пенсій з 1 березня 2019 року та виплати одноразової допомоги

 

З 1 березня 2019 року Пенсійний фонд України провів перерахунок пенсій, передбачений частиною другою статті 42 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

Для перерахунку пенсій звертатись до органів Пенсійного фонду із заявою не потрібно, його проведено автоматично. 

Суть перерахунку: показник середньої заробітної плати, який застосовується для перерахунку пенсій, збільшується на коефіцієнт, що відповідає 50 відсоткам показника зростання споживчих цін за попередній рік та 50 відсоткам показника зростання середньої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, за попередній рік.

Постановою Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 № 124 затверджено порядок проведення індексації та коефіцієнт збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії, в розмірі 1,17.

 

Перерахунок пенсій проведено для осіб, які отримують пенсії, призначені згідно із законами України:

– “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” – на коефіцієнт 1,17 збільшується показник 3 764,40 грн (середня заробітна плата за 2014-2016 роки); 

– “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” (з числа військовослужбовців строкової служби) – на коефіцієнт 1,17 збільшується показник 3 764,40 грн;

– “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” (які отримують пенсії обчислені, виходячи із заробітної плати, визначеної за роботу у зоні відчуження) – на коефіцієнт 1,17 збільшується показник 928,81 грн (середня заробітна плата (дохід) на одну застраховану особу, з якої сплачено страхові внески, за 2006 рік).

Не передбачено проведення індексації пенсій, призначених за «спеціальними» законами (державним службовцям, посадовим особам органів місцевого самоврядування, прокурорам, суддям, народним депутатам тощо). 

Із 10,2 млн пенсіонерів, яким проведено перерахунок, розмір пенсії підвищено для 8 972 тис пенсіонерів.

Постановою Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 № 124 передбачено, що якщо після перерахунку розмір пенсії зростає, то таке підвищення не може бути меншим за 100 гривень. 

Крім того, пенсіонерам, які отримують пенсії, призначені згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, мають повний страховий стаж (35 років чоловіки, 30 років – жінки, а для пенсій, призначених до 1 жовтня 2011 року, 25 років чоловіки, 20 років жінки) та у яких розмір пенсії не перевищує суми 1669,20 гривень (40% від мінімальної заробітної плати 4173 грн.), виплачується одноразова доплата до пенсії в сумі 2410,17 грн Одноразова доплата виплачуватиметься рівними частинами (по 1205,09 грн) у березні та у квітні. 

Одноразову доплату до пенсії встановлено 2 095 111 особам.

Середня сума підвищення для осіб, пенсії яких підлягали перерахунку, склала 514,5 грн. (з урахуванням сум одноразової доплати), а для осіб, у яких розмір пенсії зріс – 586,10 грн. (з урахуванням одноразової доплати).

 

Розподіл пенсіонерів за діапазонами підвищення пенсій наступний:

до 100 грн. включно – 1 991 457 осіб,

від 100,01 грн. до 400 грн. – 2 536 385 осіб,

від 400,01 грн. до 500 грн. – 798 016 осіб,

від 500,01 грн. до 700 грн. – 761 140 осіб,

від 700,01 грн. до 1000 грн. – 425 537 осіб,

понад 1000 грн. – 2 459 824 осіб.

Виплата перерахованих пенсій та одноразової доплати проводиться починаючи з 4 березня.

11.03.2019 р.

 

За матеріалами Пенсійного фонду України https://www.pfu.gov.ua/

 

До відома отримувачів субсидій!

 

Уже в березні цього року стартує ще одна модель монетизації субсидій – «живі» гроші для розрахунків за комунальні послуги виплачуватимуться безпосередньо одержувачам субсидії. Відповідне рішення було прийнято 06.02.2019 року Кабінетом Міністрів України.

Паралельно діятиме запущена з січня 2019 року монетизація, яка передбачає розрахунки за спожиті послуги субсидіантами через Ощадбанк, і за результатами вже цього опалювального сезону виплату невикористаних субсидій одержувачам готівкою.

Отже, всі, кому призначено субсидію з 2018 року, отримають у березні готівку для оплати комунальних платіжок за лютий 2019 року. Відповідно, у квітні прийдуть кошти для розрахунку за спожиті у березні послуги, у травні – за квітневу комуналку.

Вся субсидія «старим» субсидіантам буде перерахована грошовим переказом через державний Ощадбанк, а пенсіонерам виплатить Пенсійний фонд одночасно з пенсією.

Для отримання грошового переказу необхідно буде звернутися до найближчого відділення Ощадбанку і надати паспорт та ідентифікаційний код. Одночасно з виплатою грошового переказу кожному одержувачу субсидії буде відкрито персональний банківський рахунок, на який перераховуватиметься сума субсидії у квітні та травні.

Пенсіонери, які отримають пенсійні виплати через інші банки, відповідно зможуть зняти свою субсидію безпосередньо у банкоматі цього банку. Тим, у кого немає пенсійної картки, субсидію разом з пенсією доставить Укрпошта.

Для прикладу. Якщо сім’я отримує щомісяця від держави субсидію у розмірі 2000 гривень, а платіжка за газ у лютому прийде на 1600 гривень, 400 гривень залишиться їй на власні потреби або для оплати рахунку, скажімо, за воду чи електроенергію. Тобто, суть нового механізму полягає у тому, що домогосподарство отримуватиме підтримку від держави у вигляді субсидії готівкою і далі зможе самостійно розраховуватися за спожиті послуги, а зекономлені кошти використати на свій розсуд. Таким чином, таке поняття як обов’язковий платіж скасовується.

Всім, хто звернувся вперше за субсидією в 2019 році і субсидію призначено з 2019 року виплата готівки в березні, квітні, травні  2019 року проводитись не буде. Розрахунки за спожиті послуги за цих осіб з підприємствами здійснюватиме Ощадбанк, а ці особи отримають готівку за результатами вже цього опалюваного сезону залишок невикористаної субсидії готівкою через Ощадбанк.

Кожному одержувачу субсидії, якому допомогу призначено з 2018 року, у березні Укрпошта доставить повідомлення про те, скільки і яким чином надійде коштів субсидії від Уряду для оплати комуналки.

Таким чином, Урядом буде здійснено пілотування паралельно двох моделей монетизації та за результатами аналізу їх ефективності прийматиметься рішення щодо впровадження однієї з них з травня 2019 року.

28.02.2019 р.

Управління соціального захисту

 населення райдержадміністрації

 

Відбулась чергова нарада із соціальними працівниками

 

Відповідно до плану роботи територіального центру  на I квартал 2019 року 26 лютого в актовому залі Ізяславського районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) проведено  семінар-нараду із соціальними робітниками. Учать у даному зібранні взяли  директор територіального центру  Павлюк Н.А., завідувач сектору прийому громадян відділу грошових виплат та компенсацій управління соціального захисту населення райдержадміністрації Личманюк С.В., завідувач відділення Дацюк Т.І., апарат територіального центру, соціальні робітники.

Розпочала нараду Павлюк Н.А., проінформувавши присутніх про надання соціальних послуг територіальним центром соціального обслуговування (надання соціальних послуг) найменш захищеним верствам населення району в осінньо-зимовий період 2018/2019 років, та завдання і пріоритетні напрямки роботи в поточному році. Крім того виступаюча наголосила про проведення обстеження соціально-побутових умов проживання ветеранів війни, соціальний захист ветеранів війни, їх оздоровлення. Також керівник провела інструктаж про дотримання правил пожежної безпеки при експлуатації пічного опалення, електромережі, необережного поводженням вогнем.

Завідувач сектору прийому громадян відділу грошових виплат та компенсацій управління соціального захисту населення райдержадміністрації  Личманюк С. В. повідомила про зміни в оформленні та отриманні житлових субсидій, соціальних допомог, надала відповіді на порушені питання.

Завідувач відділення Дацюк Т.І. ознайомила учасників зібрання із Державними стандартами соціальної послуги догляду вдома, загальними підходами до організації та надання соціальної послуги догляду вдома. Крім того було обговорено із присутніми проект Державного стандарту фізичного супроводу осіб з інвалідністю з порушенням зору, підготовленого Управлінням інтегрованих соціальних послуг Міністерств соціальної політики України.

На завершення керівником територіального центру було підведено підсумки семінар-наради та надано відповіді на порушені запитання.

27.02.2019 р.

За матеріалами Ізяславського районного територіального центру

 соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

 

 

 

Інформаційний вісник Уряду: Як працюватиме монетизація субсидій

 

Уже через два тижні субсидія громадянам виплачуватиметься готівкою. Всі, кому призначено субсидію з 2018 року, отримають у березні готівку для оплати комунальних платіжок за лютий 2019 року. Відповідно, у квітні прийдуть кошти для розрахунку за спожиті у березні послуги, у травні – за квітневу комуналку.

Пенсіонери отримають допомогу від держави у березні разом із пенсією. Ті громадяни, які отримають пенсійні виплати через інші банки, відповідно зможуть зняти свою субсидію безпосередньо у банкоматі цього банку. Тим, у кого немає пенсійної картки, субсидію разом із пенсією доставить Укрпошта.

Решта субсидіантів зможуть отримати субсидію з 12 березня у найближчому відділенні Ощадбанку за пред’явленням паспорту та ідентифікаційного коду. Одночасно з виплатою грошового переказу кожному одержувачу субсидії буде відкрито персональний банківський рахунок, на який перераховуватиметься сума субсидії у квітні та травні.

Увага! Таке поняття як обов’язковий платіж скасовується.

Домогосподарство отримає субсидію готівкою та має самостійно розрахуватися за спожитий газ, тепло, воду, електроенергію, а кошти, які залишаться після оплати комуналки, може використати на свій розсуд.
Оплата комунальних платежів після 20 березня не впливатиме на субсидію наступного місяця. Однак, якщо станом на травень 2019 року, у домогосподарства буде прострочена понад місяць заборгованість за послуги понад 340 гривень, субсидію на новий період 2019–2020 рр. не призначатимуть.

Нагадаємо, щороку у травні відбувається процес перепризначення субсидій на новий рік. Тому всім отримувачам субсидій потрібно обов’язково подати Заяву і Декларацію про доходи в управління соціального захисту населення. Автоматичне перепризначення допомоги стосуватиметься лише тих, хто звернувся за субсидією вперше у 2019 році.

 19.02.2019 р.

Департамент інформації та комунікацій з громадськістю
Секретаріату Кабінету міністрів України

Субсидії готівкою з березня 2019 року

 

З 01.02.2019 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 06.02.2019 р. № 62, згідно якої житлова субсидія не призначатиметься, якщо структурним підрозділом з питань соціального захисту населення отримано інформацію  про наявність простроченої понад місяць заборгованості з оплати житлово-комунальних послуг, витрат на управління багатоквартирним будинком (раніше – понад два місяці заборгованості), загальна сума якої перевищує 20 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (340 грн.) на день звернення за призначенням житлової субсидії. Відповідна норма не застосовуватиметься під час призначення субсидії громадянам на наступний період у разі, коли Мінсоцполітики не забезпечило фінансування житлових субсидій таким громадянам у грошовій формі (у тому числі готівковій).

Крім того, визначено, що перерахунок житлової субсидії може бути здійснений за зверненням одержувача з місяця звернення:

– непрацюючим пенсіонерам, якщо розрахунок житлової субсидії проводився з урахуванням отриманої зарплати;

– особам, які подають додаткові документи щодо уточнення розміру доходу, з урахуванням якого призначено субсидію;

– непрацездатним непрацюючим особам, які проживають самі, щодо призначення житлової субсидії на понаднормову площу житла.

Уже в березні цього року стартує ще одна модель монетизації субсидій – «живі гроші» для розрахунків за комунальні послуги, які виплачуватимуться безпосередньо одержувачам субсидії. Відтепер даний Порядок визначатиме механізм використання коштів, передбачених у держбюджеті для виплати пільг і житлових субсидій громадянам на оплату житлово-комунальних послуг у грошовій формі.

Паралельно діятиме запущена з січня 2019 року монетизація, яка передбачає розрахунки за спожиті послуги субсидіантами через Ощадбанк і за результатами вже цього опалювального сезону виплату невикористаних субсидій одержувачам готівкою.

Так, визначено, що житлова субсидія надаватиметься громадянам, які звернулися за її призначенням до 31 грудня 2018 року – за рахунок субвенції з держбюджету місцевим бюджетам шляхом перерахування коштів на рахунки управителів багатоквартирного будинку та виконавців комунальних послуг – за січень 2019 року; за рахунок коштів, передбачених у держбюджеті для виплати пільг і житлових субсидій громадянам на оплату житлово-комунальних послуг у грошовій формі, шляхом виплати одержувачам у готівковій формі – починаючи із житлової субсидії, нарахованої за лютий 2019 року, про що одержувачу надсилатиметься персональне повідомлення на адресу домогосподарства.

Виплата житлових субсидій у готівковій формі здійснюватиметься:

1) особам, які одержують пенсії, – Мінсоцполітики через Пенсійний фонд України шляхом перерахування органами ПФУ коштів на пенсійні рахунки в уповноважених банках або через виплатні об'єкти АТ «Укрпошта», де особа одержує пенсію. Виплата житлових субсидій у готівковій формі здійснюватиметься одночасно з виплатою пенсій;

2) особам, які не одержують пенсії, – Мінсоцполітики через АТ «Ощадбанк» шляхом перерахування коштів для здійснення грошових переказів через платіжну систему «Система термінових переказів «Швидка копійка» або шляхом зарахування на поточні рахунки, відкриті в АТ «Ощадбанк».

МАТЕРІАЛИ

15.02.2019 р.

За матеріалами управління соціального

захисту населення райдержадміністрації

Кошти від розмитнення автомобілів на єврономерах маємо використати для індексації пенсій – Президент

 

Президент Петро Порошенко закликав власників автомобілів з іноземною реєстрацією скористатися останніми днями дії пільгового періоду для легалізації зазначених транспортних засобів. Це сприятиме не лише наповненню безпосередньо бюджету Пенсійного фонду, а й дозволить здійснити індексацію пенсій, наголосив Глава держави.

«Чому це так важливо для мене як для Президента? Тому, що мова йде про наповнення Пенсійного фонду. Вже зараз 5 мільярдів гривень надійшли до Пенсійного фонду», - наголосив Президент на нараді щодо підсумків роботи закону, який дозволяє легалізувати ввезені з порушенням митного та податкового законодавства автомобілі з європейськими номерами.

Петро Порошенко зауважив, що залишилося фактично 11 днів до завершення пільгового періоду розмитнення таких автомобілів. «Зараз темп йде хороший», - додав він.

Президент зазначив, що цей показник є значно вищим за той, що прогнозували експерти при плануванні надходжень до бюджету країни. За його словами, фахівці «при розрахунках показників бюджету були набагато більш обережними і песимістичними».

«Це дає можливість нам вирішити питання індексації тих пенсій, які не були проіндексовані у 2015-2016 роках в силу обставин – військових, бюджетних», - наголосив Глава держави.

Петро Порошенко звернувся до Прем’єр-міністра України та голови Пенсійного фонду, спираючись на наявні показники, внести пропозиції щодо індексації. «Зараз, коли ми вже бачимо певні позиції – щоб ми підготували позиції щодо вирішення питань захисту тих, хто зараз, в першу чергу постраждав – це пенсіонери, які отримують мінімальну пенсію. Щоб ми знайшли можливість використати кошти, які надходять від розмитнення автомобілів, для вирішення цієї гострої і болючої соціальної проблеми», - також підкреслив Президент.

Звертаючись до присутнього на нараді виконуючого обов'язки заступника Голови ДФС Віктора Кривіцького, Президент акцентував увагу на наданні пріоритету тим, хто звертається з питання легалізації так званих «євроблях» саме через те, що кошти від цієї операції спрямовуються до Пенсійного фонду. «Ми маємо захистити своїх людей. І тому прохання при регулюванні цих позицій, щоб ми дали пріоритет і захист людям», - сказав Петро Порошенко.

Глава держави також зазначив, що має бути нормативно врегульовано питання «задвоєння» штрафів та зменшено кількість довідок, сертифікатів, які вимагаються під час такої реєстрації.

Також він звернув увагу на питання терміналів, де мають перебувати ці автомобілі на час оформлення, зауваживши, що на державних терміналах є можливість перебувати безкоштовно.

 12.02.2019 р.

За матеріалами офіційного сайту  Президента України http://www.president.gov.ua/

 

Інформаційний вісник Уряду: За лютий субсидіанти отримають від уряду готівку для оплати комунальних платежів

 

Уже в березні цього року стартує ще одна модель монетизації субсидій – «живі» гроші для розрахунків за комунальні послуги виплачуватимуться безпосередньо одержувачам субсидії. Відповідне рішення було прийнято сьогодні Кабінетом Міністрів України.

Паралельно діятиме запущена з січня 2019 року монетизація, яка передбачає розрахунки за спожиті послуги субсидіантами через Ощадбанк, і за результатами вже цього опалювального сезону виплату невикористаних субсидій одержувачам готівкою.

Отже, всі, кому призначено субсидію з 2018 року, отримають у березні готівку для оплати комунальних платіжок за лютий 2019 року. Відповідно, у квітні прийдуть кошти для розрахунку за спожиті у березні послуги, у травні – за квітневу комуналку.

Вся субсидія «старим» субсидіантам буде перерахована грошовим переказом через державний Ощадбанк, а пенсіонерам виплатить Пенсійний фонд одночасно з пенсією.

Для отримання грошового переказу необхідно буде звернутися до найближчого відділення Ощадбанку і надати паспорт та ідентифікаційний код. Одночасно з виплатою грошового переказу кожному одержувачу субсидії буде відкрито персональний банківський рахунок, на який перераховуватиметься сума субсидії у квітні та травні.

Пенсіонери, які отримають пенсійні виплати через інші банки, відповідно зможуть зняти свою субсидію безпосередньо у банкоматі цього банку. Тим, у кого немає пенсійної картки, субсидію разом з пенсією доставить Укрпошта.

Для прикладу. Якщо сім’я отримує щомісяця від держави субсидію у розмірі 1600 гривень, а платіжка за газ у лютому прийде на 1100 гривень, 500 гривень  залишиться їй на власні потреби або для оплати рахунку, скажімо, за водучи електроенергію. Тобто, суть нового механізму полягає у тому, що домогосподарство отримуватиме підтримку від держави у вигляді субсидії готівкою і далі зможе самостійно розраховуватися за спожиті послуги, а зекономлені кошти використати на свій розсуд. Таким чином, таке поняття як обов’язковий платіж скасовується.

Всі, хто звернувся вперше за субсидією у 2019 році, беруть участь у діючій моделі монетизації. Тобто розрахунки за спожиті послуги за цих осіб з підприємствами здійснюватиме Ощадбанк, а субсидіанти отримають за результатами вже цього опалюваного сезону залишок невикористаної субсидії готівкою через Ощадбанк.

Кожному одержувачу субсидії, якому допомогу призначено з 2018 року, у березні Укрпошта доставить повідомлення про те, скільки і яким чином надійде коштів субсидії від Уряду для оплати комуналки.

Таким чином, Урядом буде здійснено пілотування паралельно двох моделей монетизації та за результатами аналізу їх ефективності прийматиметься рішення щодо впровадження однієї з них з травня 2019 року.

 06.02.2019 р.

Департамент інформації та комунікацій з громадськістю Секретаріату Кабінету Міністрів України

Здійснення соціальної роботи з питань попередження домашнього насильства Ізяславським РЦСССДМ

  

31 січня фахівцем  Ізяславського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді спільно із працівниками Ізяславської районної філіїї Хмельницького обласного центру зайнятості було проведено інформаційно-просвітницький захід на тему «Стоп домашньому насильству!».

Метою проведення даного заходу було ознайомлення осіб, які перебувають на обліку Ізяславської районної філіїї Хмельницького обласного центру зайнятості, із видами насильства, причинами його виникнення та заходами, які потрібно вжити у разі можливої небезпеки. У ході семінару учасники, кількість яких становила 30 осіб, отримали буклети та пам’ятки інформативного характеру з даної проблематики.

01.02.2019 р.

За матеріалами Ізяславського районного центру

соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді

Уряд збільшує соціальну допомогу сім”ям, в яких народжуються діти – “муніципальна няня” і “пакунок малюка”

 

Муніципальна няня додатково до щомісячних виплат на дитину

Кожній українській сім’ї, в яких народжуються діти, Уряд надає грошову допомогу у розмірі 41 280 гривень. Грошові виплати здійснюються одноразово в сумі 10 320 гривень, решта коштів виплачується рівними частинами впродовж наступних 36 місяців. Протягом трьох років декретної відпустки держава також щомісяця сплачує за маму єдиний соціальний внесок, що збільшує її страховий стаж.

З вересня 2018 року Уряд впровадив ще один вид соціальної підтримки материнства – «пакунок малюка». Кожна жінка, в якої з’явився новонароджений, безкоштовно отримує подарунок з необхідними в перший період життя дитини речами. «Пакунок малюка» формувався на основі опитування молодих мам, а перелік речей буде розширено з лютого 2019 року.

З 2019 року в Україні запрацював ще один вид соціальної допомоги новоспеченим батькам – «муніципальна няня». Це додаткова грошова допомога від Уряду молодим сім’ям.

Крім щомісячних 860 гривень виплат на дитину, сім’я зможе безповоротно щомісяця отримувати ще 1 626 гривень  на відшкодування послуги няні. На це Уряд у Державному бюджету заклав 500 мільйонів гривень. Цією безповоротною допомогою від Уряду зможуть скористатися 25 тисяч сімей.

 

Подвійна вигода

Урядовий проект «муніципальна няня» має три мети. Перша – це підтримка українських сімей, в яких народжуються діти. Незалежно від того виходить мама на роботу чи залишається у декретній відпустці держава  виплачуватиме такій сім’ї щомісячну компенсацію на няню.

Безповоротна допомога від Уряду прив’язана до прожиткового мінімуму для дітей. З січня 2019 року сім’я  зможе отримувати щомісяця 1 626 грн. відшкодування послуги помічниці для своєї дитини.

Це додатково до щомісячних виплат на дитину, які жінка законно отримуватиме впродовж трьох років декретної відпустки. Ця компенсація виплачуватиметься управлінням соціального захисту населення  вкінці кожного місяця і автоматично переглядатиметься щороку відповідно до прожиткового мінімуму на дітей віком до шести років, встановленого станом на 1 січня відповідного року.

 

Друга мета Уряду полягає в підтримці жінок працездатного віку, які працюють нянями.

Рідко знайдеш випадок, коли«помічницю мами» оформляють в сім’ю офіційно. Зазвичай це тіньова зайнятість, яка не є вигідною для тих, хто ще не досяг пенсійного віку. А ринок праці в Україні свідчить, що нянями в основному працюють ті, кому до пенсії залишилося 5 і більше років. Тож, держава, турбуючись про гідну пенсію для таких жінок, пропонує «офіційне» працевлаштування по догляду за дітьми.

Як це виглядатиме на практиці? Мама самостійно обирає няню, укладає з нею цивільно-правовий договір, який, до слова, не потребуватиме нотаріального завірення. Далі мама має подати документи в управління соціального захисту населення для оформлення компенсації послуги «муніципальна няня».

Крім заяви про надання допомоги, потрібно буде додати копію договору з нянею, свідоцтво про народження дитини, копію сторінок паспорту мами, підтверджуючі документи про оплату послуги няні (виписка з банківського рахунку, розрахункова квитанція тощо).

Жінка, яка прагне офіційного працевлаштування в сім’ї по догляду за дітьми, має оформити ФОП (фізична особа-підприємець КВЕД 97.00, КВЕД 88.91/ юридична особа підприємець КВЕД 78.20, КВЕД 85.10) та відкрити рахунок в банку, на який надходитиме її заробітна плата.

Чому це вигідно для няні? Пояснюємо на конкретному прикладі.

У містах мільйонниках місячна заробітна плата няні коливається від 8 до 10 тис грн.. Зареєструвавшись підприємцем 3 групи, жінка сплачуватиме щомісяця податок (5% від суми доходу) у розмірі 500 грн. і ЄСВ – 816 грн.. Це загалом 1319 грн.

Якщо жінці на даний момент 55 років, її пенсійний вік за умови наявності 30 річного страхового стажу настане у 60 років. Але жінка має всього 25 років страхового стажу. Урядовий проект «муніципальна няня» дає змогу за 5 років інвестувати у свій страховий стаж, при цьому офіційно отримуючи заробітну плату, яка на даний момент прирівнюється до  середньої в Україні, і вийти на пенсію на три роки раніше.

Оскільки більшість нянь в Україні жінки працездатного віку, формалізація відносин з батьками стане практичною і для оформлення житлової субсидії. Адже офіційно безробітні громадяни мають право на допомогу лише за умови сплати ЄСВ. А у випадку відкриття ФОПа єдиний соціальний внесок сплачується щомісяця і впливає на збільшення страхового стажу такої людини.

 

Третя мета Уряду – «страхування» сімей від недобросовісних нянь. Формалізація відносин між батьками та нянею додасть ще більшої відповідальності й впевненості обом сторонам. Няня, отримавши офіційне працевлаштування, отримає впевненість у завтрашньому дні, а мама гарантію, що її дитина у надійних руках. А Уряд потурбується про соціальний захист обох.

30.01.2019 р.

За матеріалами офіційного сайту Хмельницької обласної

 державної адміністрації http://www.adm.km.ua/

Умови призначення пенсії за віком з 1 січня 2019 року

 

З 2017 року, після набрання чинності норм пенсійної реформи умови призначення пенсії змінюються щороку.

Зокрема, до 1 січня 2018 року пенсії за віком призначалися після досягнення 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років. З 1 січня 2018 року пенсії за віком призначалися після досягнення 60 років та наявності страхового стажу не менше 25 років. В 2028 році на пенсію варто розраховувати тим, у кого страховий стаж складе 35 років.

З 1 січня 2019 року  в 60 років вийти на пенсію можуть лише особи, які мають не менше 26 повних років стажу. Ті ж, хто має стаж від 16 до 25 років, зможуть піти на відпочинок тільки у 63 роки. Якщо стаж  менше 16 років, то на пенсію можна буде розраховувати лише у 65 років.

Крім того, до досягнення вищезазначеного віку, право на пенсію за віком за наявності відповідного страхового стажу мають жінки 1961 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

55 років - які народилися по 30 вересня 1956 року включно;

55 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 року;

56 років - які народилися з 1 квітня 1957 року по 30 вересня 1957 року;

56 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1957 року по 31 березня 1958 року;

57 років - які народилися з 1 квітня 1958 року по 30 вересня 1958 року;

57 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року;

58 років - які народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;

58 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року;

59 років - які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня 1960 року;

59 років 6 місяців - які народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року;

60 років - які народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року.

Отже, починаючи з 1 січня 2018 року, право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності такого страхового стажу:

 

Рік виходу на пенсію

Вік пенсіонера

60 років

63 роки

65 років

Кількість років необхідного страхового стажу

2018

25

15-25

15

2019

26

16-26

15-16

2020

27

17-27

15-17

2021

28

18-28

15-18

2022

29

19-29

15-19

2023

30

20-30

15-20

2024

31

21-31

15-21

2025

32

22-32

15-22

2026

33

23-33

15-23

2027

34

24-34

15-24

2028

35

25-35

15-25

 

У разі відсутності, починаючи з 1 січня 2018 року, необхідного страхового стажу на дату досягнення віку, пенсію за віком може бути призначено після набуття особою страхового стажу, який був необхідний на дату досягнення відповідного віку.

Наявність необхідного страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення особою відповідного віку і не залежить від наявності страхового стажу на дату звернення за призначенням пенсії.

Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначається незалежно від віку.

28.01.2019 р.

За матеріалами управління соціального

захисту населення райдержадміністрації

Перерахунок  пенсії з 1 січня 2019 для деяких осіб

 

Відповідно до пункту 2 статті 28 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», з 1 січня 2019 року для осіб, які досягли віку 65 років, мінімальний розмір пенсії за віком за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу встановлюється в розмірі 40 відсотків мінімальної заробітної плати, визначеної законом про Державний бюджет України на відповідний рік, але не менше прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, визначеного законом.

Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня 2019 року — 4173 гривні.

Отже,  мінімальний розмір пенсії за віком для осіб, які досягли віку 65 років за наявності у чоловіків 35 років, а у жінок 30 років страхового стажу встановлюється в розмірі 1669,20 грн. (4173*40%).

10.01.2019 р.

За матеріалами управління соціального

захисту населення райдержадміністрації

Управління Держпраці: першого січня 2019 року змінився розмір фінансових санкцій за порушення законодавства про працю

 

З першого січня 2019 року мінімальна заробітна плата становить 4 173 грн. та у погодинному розмірі – 25,13 грн.

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

– засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

– на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

– на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

1.- 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 125 190 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за наступні порушення:

– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

– виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;

2.- 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

3. – 3 мінімальні зарплати, – це 12 519 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за такі види порушень:

– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

4.- 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 41 730 грн. (якщо мінімальна зарплата 4 173 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

5. – 1 мінімальна зарплата (4 173 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу суб’єкту господарювання загрожує штраф у 125 190 грн.

Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 4 173 грн.

Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 4 173 грн. фінансового штрафу і до 1 700 грн. адміністративного штрафу.

Повідомляємо, що консультації з питань застосування законодавства про працю можна отримати у Громадській приймальні з надання безоплатної первинної правової допомоги Управління Держпраці у Хмельницькій області за адресою м. Хмельницький, вул. Кам’янецька, 74, 1 поверх, або по телефону (0382) 656 – 448.

10.01.2019 р.

 

За матеріалами офіційного сайту Хмельницької обласної державної адміністрації http://www.adm.km.ua/

Цього року перерахунок пенсій здійснюватиметься автоматично, – Володимир Гройсман

 

Цього року в Україні вперше буде здійснено перерахунок пенсій в автоматичному режимі на основі чіткої формули, яка враховує показник середньої зарплати та рівня інфляції. Про це сказав Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман.

«В січні у нас буде перерахунок пенсій для військових пенсіонерів, це десь 500 тис. осіб. А 1 березня буде масовий перерахунок пенсій для всіх українських громадян. Це буде вперше автоматична індексація», – сказав Володимир Гройсман.

Він наголосив, що відтепер індексація буде щорічною і не залежатиме від політичних рішень. Окрім того, йде пошук вирішення проблеми людей, які мають великий стаж роботи, але все життя отримували невелику зарплату, а отже, мають невелику пенсію.

При цьому основою всіх змін, за словами Глави Уряду, будуть можливості економіки. «Основою всіх змін має бути сильна і відкрита економіка», – сказав Володимир Гройсман.

 04.01.2019 р.

За матеріалами офіційного сайту  Кабінету Міністрів України https://www.kmu.gov.ua/ua

 

 

 

 

   

 

 

АКТУАЛЬНО

Е-послуги

Відкриті дані

Правова допомога 

Пенсійне забезпечення

Вибори

Міжнародна інтеграціяУкраїни

Запобігання корупції

Відзначення пам'ятних та ювілейних дат

Голодомор

       Актуальні питання   державної служби  

 

 

СОЦІАЛЬНА СФЕРА

 

Соціальний захист


Медицина

 

Культура

 

Сім'я і діти

 

Освіта

 

 

 

 

ЕКОНОМІЧНА СФЕРА

 Містобудування та архітектура

Підприємництво

Транспорт

 Енергоефективність

 Регуляторна політика

 Агросектор

 Бюджет

 Державні закупівлі

 Державна реєстрація

Чисте довкілля

 ЦНАП 

 

 

ОРГАНИ ВЛАДИ

 

Районна рада

Міська рада

Сільські ради

ХАЕС

Податкова

Поліція

Районний сектор ГУ ДСУ з надзвичайних ситуацій 

 

 

 

 

Центральні 

 органи влади

 

 

 

 Обласні

 органи влади

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

_______________________________________________________________________________________

© Ізяславська районна державна адміністрація, 2003-2019 роки
   вул. Незалежності, буд.2, м.Ізяслав, 30300,
e-mail: izyaslav_rda@izadm.gov.ua
 
  Розробка та підтримка: Сектор інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю апарату Ізяславської районної державної адміністрації

   Використання будь-яких матеріалів, що опубліковані на цьому сайті, дозволяється при умові зазначення посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на офіційний веб-портал Ізяславської райдержадміністрації https://izadm.gov.ua/